V mojem času nas je šlo v 2. letnik tehničnega faksa cca. 25%, je pa bilo zato kumrovških diplomantov toliko več. Režim je pač moral skrbeti za svoj naraščaj, da se je ohranjal na oblasti. Danes je v principu isto. Maso kao visoko izobraženih, vendar polklicno nefunkcionalnih, brez možnosti preživetja v realnem sektorju, zaposlujejo v javni upravi, državnih in paradržavnih sistemih, s čemer se ohranja kritična masa volilnega telesa in s tem posledino ohranitev oblasti v obliki raznoraznih derivatov zveze komunistov.

Saj nekako še gre. Samo ko pa vidiš te cifre na kupu in jih prebereš v članku kot je zgoraj ...
Takrat ti gre pa na bruhanje. A je sploh še možno obrniti zadevo na bolje??? Počasi mi bo žal, da nisem odšel, ko bi bilo najugodneje.

Visoko izobraženi kadri se morajo za vodilne funkcije podjetja usposobiti v konkretnem podjetju ali podjetju sorodne panoge.Podjetje ni javna uprava, kjer je mogoče napredovati s politično prilagodljivostjo in zgolj teoretičnim znanjem.Žal kadrovanje v naši Sloveniji preveč temelji na prejšnjem stavku.

Ni samo krivda na strani šolstva in diplomantov (ki jih je v vsakem primeru preveč). Krivda je obojestranska, torej tudi na strani delodajalcev, in dokler bodo slednji v razpisne pogoje za službe metali razne neumnosti od 5 let delovnih izkušenj do doktorata iz jedrske fizike in pa zahteve po olimpijski medalji, do takrat pač ne bodo našli nobenega primernega mladega kadra.

Zakaj kljub poplavi diplomantov podjetja ne najdejo pravih kadrov?

Koga pa podjetja ne najdejo? A mi lahko navedeš en sam profil, ki je v Sloveniji bolje plačan, kot npr. v Nemčiji ali ZDA? To bi namreč pomenilo, da podjetja določenega profila ne najdejo. Ampak kolikor vem je tehnični in naravoslovni kader pri nas bistveno slabše plačan, kot v razvitem svetu, kar kaže kvečjemu obratno sliko: Da kljub navideznemu povpraševanju tehnični in naravoslovni kader ne najde pravih služb.

Seveda je tu potrebno dodati, da zaradi hiperprodukcije del tega kadra ni vreden nič, a ta fenomen je sledil razvrednotenju tega profila delavcev - ni bilo obratno. In navsezadnje je del tehničnega in naravoslovnega kadra še vedno dober. Ta kader je sicer "iskan", pa kljub temu nima kaj prida pogajalske moči za plače.

100% pravilen odgovor. Če podjetje ne najde človeka, ki bi bil pripravljen delat za ponujeno ceno, ker pač projekta, na katerem bi bil človek, ne zna in ne more prodat za željeno ceno, da bi od zaposlenega imela dovolj dobička, potem je najbolj enostavno reči, da ni ljudi.