Prekleti Kitajci.

Končno eno konkretno podjetje na tem tekmovanju izvoznikov. Taka tehnološka podjetja bi morala biti prednostna strategija slovenskega gospodarstva, saj tu se in se bo ustvarjala neka konkretna dodana vrednost, ki omogoča normalno življenje zaposlenih in podjetja. Takšna podjetja dejansko razumejo pomen konkrenčne prednosti ter da se le-ta mora delati na produktu in ne na ceni, kot je značilno za vsaj 80% slovenskih podjetij. Na dolgi rok je v Sloveniji neka konkretna prihodnost zgolj v takih podjetjih.

Pozabili so se pohvaliti, za koliko so povečali plače.

Ni take Dewesoft s Simičem sodeloval pri oblikovanju vladnih kriznih Corona ukrepov? Teh ukrepov, ki so bili popolnoma zmedeni, nedodelani in so jih kasneje dopolnjevali? Ki so ciljali na to, da čimmanjši del samozaposlenih in podjetnikov pride do dodatkov?

[Jaka1955]
Ni take Dewesoft s Simičem sodeloval pri oblikovanju vladnih kriznih Corona ukrepov? Teh ukrepov, ki so bili popolnoma zmedeni, nedodelani in so jih kasneje dopolnjevali? Ki so ciljali na to, da čimmanjši del samozaposlenih in podjetnikov pride do dodatkov?

V tisti skupini je bilo ducat ljudi, Knez je bil samo eden njih in ga ne bi dajal v nič zaradi tega. Kritizira se ga lahko kvečjemu, da je sploh pristal na sodelovanje. Kakorkoli. Mene moti samo to, da nadpovprečno dobičkonosno hi-tech podjetje plačuje zaposlenim komaj 10 % več od povprečja dejavnosti.

[Jaka1955]
Ni take Dewesoft s Simičem sodeloval pri oblikovanju vladnih kriznih Corona ukrepov? Teh ukrepov, ki so bili popolnoma zmedeni, nedodelani in so jih kasneje dopolnjevali? Ki so ciljali na to, da čimmanjši del samozaposlenih in podjetnikov pride do dodatkov?

Dej raje zbriši to kar si mapisal in se ne smeši Jure je dr. Strojništva kapiš kakšna izobrazba je to in znanje ki se prodaja na trgu

[rename]
> [Vinci]
> > [Jaka1955]
> > Ni take Dewesoft s Simičem sodeloval pri oblikovanju vladnih kriznih Corona ukrepov? Teh ukrepov, ki so bili popolnoma zmedeni, nedodelani in so jih kasneje dopolnjevali? Ki so ciljali na to, da čimmanjši del samozaposlenih in podjetnikov pride do dodatkov?
>
> V tisti skupini je bilo ducat ljudi, Knez je bil samo eden njih in ga ne bi dajal v nič zaradi tega. Kritizira se ga lahko kvečjemu, da je sploh pristal na sodelovanje. Kakorkoli. Mene moti samo to, da nadpovprečno dobičkonosno hi-tech podjetje plačuje zaposlenim komaj 10 % več od povprečja dejavnosti.

Kaj ti pa preprecuje, da ti ne ustanovis hi-tech podjetja in placujes delavce 2x nad povprecjem?

Temu se reče red herring. Predmet debate je, zakaj nadpovprečno donosna / dobičkonosna in uspešna podjetja ne plačujejo nadpovprečnih plač, ne pa, zakaj jaz ne ustanovim hi-tech firme in plačujem 2-kratnik povprečne plače.

A to se dejansko res kakšen človek na tem planetu piše Degen?

www.stat.si/ImenaRoj...name=Degen

kot kaže jih je 29.

Je bila firma ki se imenuje Mist - gnoj po nemsko in Vomit - kozlanje po anglesko.
Kaj ces, poslujejo lokalno, pa pac ni problema.
Bolj je jeba ker v Slo ne mores imet firme z angleskim imenom in tudi domena je bila prepovedana. (baje se sedaj da registrirat, moram prverit, ceprav bo kmalu irelevantno, ker bo firma bazirana v tujini). Zato je moja ze 20 let na serverju v US, kjer jo Goog vodi ko domaco. Meni tudi prav. Se pa vidi koliko so birokrati TOTALNO odklopjeni od odgovornosti za svoje predpise.

[rename]
> [Vinci]
> > [rename]
> > > [Vinci]
> > > > [Jaka1955]
> > > > Ni take Dewesoft s Simičem sodeloval pri oblikovanju vladnih kriznih Corona ukrepov? Teh ukrepov, ki so bili popolnoma zmedeni, nedodelani in so jih kasneje dopolnjevali? Ki so ciljali na to, da čimmanjši del samozaposlenih in podjetnikov pride do dodatkov?
> > >
> > > V tisti skupini je bilo ducat ljudi, Knez je bil samo eden njih in ga ne bi dajal v nič zaradi tega. Kritizira se ga lahko kvečjemu, da je sploh pristal na sodelovanje. Kakorkoli. Mene moti samo to, da nadpovprečno dobičkonosno hi-tech podjetje plačuje zaposlenim komaj 10 % več od povprečja dejavnosti.
> >
> > Kaj ti pa preprecuje, da ti ne ustanovis hi-tech podjetja in placujes delavce 2x nad povprecjem?
>
> Temu se reče red herring. Predmet debate je, zakaj nadpovprečno donosna / dobičkonosna in uspešna podjetja ne plačujejo nadpovprečnih plač, ne pa, zakaj jaz ne ustanovim hi-tech firme in plačujem 2-kratnik povprečne plače.

Ne, to ni predmet debate.
To si ti privlekel v debato....in dewesoftove place niso stvar javnega glasovanja ali partijskega komiteja.

P: nimam nic ne s Knezom, ne z dewesoftom.

Prej debate ni bilo. Začel sem jo, ti pa ne znaš debatirati, samo neke floskule pišeš. Zdaj si začel še s partijo.

[kren]
> [Vinci]
> Predmet debate je, zakaj nadpovprečno donosna / dobičkonosna in uspešna podjetja ne plačujejo nadpovprečnih plač

Zakaj bi pa jih, če za 10 % več od povprečja dejavnosti dobijo več kot dovolj usposobljene delovne sile?

Dewesoft je že večkrat javno poudaril kot največjo težavo pridobivanje ustreznega kadra. Direktor je pred parimi leti povedal, da se je Ljubljančanom težko voziti na šiht v Trbovlje. Hja, (1) v Ljubljani IT podjetja plačujejo več kot Dewesoft in (2) noben se ne bo vozil vsak dan 2 uri na šiht in nazaj za recimo 100 evrov višjo plačo.

Mogoče bi morali zamenjati zakaj bi? z zakaj ne bi?. Zakaj Dewesoft ne plačuje zaposlene boljše, zlasti glede na to, da zaposleni imajo pomembno vlogo pri njihovih odličnih izdelkih in si to lahko z lahkoto privoščijo. Tudi, če jim ni treba, zakaj kljub temu ne bi boljše plačali? Kaj jih ovira pri tem, da zaposlene plačajo boljše?

[kren]
Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.

In potem pridemo do tega, da so v Sloveniji plače zelo sploščene. Nekvalificirani delavec v prozivodnji dobi 1.500 evrov bruto, tržnik, ki dela v bistveno bolj stresnem okolju in mora imeti precej več znanja, dobi mogoče 2.000 evrov bruto, strokovnjak z 10 letnimi delovnimi izkušnjami pa 2.500 evrov bruto.

Zakaj? Po tvoje zato, ker firme niso dobrodelne ustanove. Po moje zato, ker firme ne cenijo izkušenj in strokovnosti. Vsaj v plači se to ne odraža. Sploščenost plač je, po mojem mnenju, precej velika težava v Sloveniji, razliko med nekvalificirano delovno silo in strokovnjaki pa lahko povečajo samo firme kot so Dewesoft.

Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

[Vinci]
> [kren]
> Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.

In potem pridemo do tega, da so v Sloveniji plače zelo sploščene. Nekvalificirani delavec v prozivodnji dobi 1.500 evrov bruto, tržnik, ki dela v bistveno bolj stresnem okolju in mora imeti precej več znanja, dobi mogoče 2.000 evrov bruto, strokovnjak z 10 letnimi delovnimi izkušnjami pa 2.500 evrov bruto.

Zakaj? Po tvoje zato, ker firme niso dobrodelne ustanove. Po moje zato, ker firme ne cenijo izkušenj in strokovnosti. Vsaj v plači se to ne odraža. Sploščenost plač je, po mojem mnenju, precej velika težava v Sloveniji, razliko med nekvalificirano delovno silo in strokovnjaki pa lahko povečajo samo firme kot so Dewesoft.

Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

Si kdaj pomislil, da je del problema mogoče to, da če v Slo želiš zaposlenemu z neko nadpovprečno plačo v software industriji povišati neto plačo za 10%, moraš kot delodajalec za to nameniti (od oka) 30% več denarja?

In da problem navidezno majhne povišice ni delodajalec, temveč požrtna država?

[kren]
Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.

Ne razumeš.
Vse kar je manj od tega, da podjetje VES dobiček pretopi v plače deloucou, je "na ovim prostorima" smatrano kot njih brutalno, neoliberalno iSkoriščanje...
...in take kapitaliste je potrebno smo z bajoneti sterat v morje (™Miha Kordiš) - v tisto našo polovico Savudrijske vale verjetno.
.
Delež lastništva podjetja??
Kwa čjo delouci s tem?
A je to kej za na kruh namazat?.

Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

Seveda ne, ker gre večina denarja iz podjetij za menedžerje in lastnike podjetij. Strokovnjak je tipični nebodigatreba, menedžerji imajo raje zaposlene vodljive ovce, dokler vsi skupaj ne pripeljejo podjetja na kant.

Podjetje je živ organizem ima svoje vzpone in padce in konec. Glede na to kako je vodeno in v kateri branži je, je to lahko različno dolgo. Ni pa to nič tragicnega. K sreči ima vsak možnost začeti svoje podjetje, ne recem pa , da imajo vsi enako ugodno izhodišče.

[tekavec]
> [Vinci]
> > [kren]
> > Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.
>
> In potem pridemo do tega, da so v Sloveniji plače zelo sploščene. Nekvalificirani delavec v prozivodnji dobi 1.500 evrov bruto, tržnik, ki dela v bistveno bolj stresnem okolju in mora imeti precej več znanja, dobi mogoče 2.000 evrov bruto, strokovnjak z 10 letnimi delovnimi izkušnjami pa 2.500 evrov bruto.
>
> Zakaj? Po tvoje zato, ker firme niso dobrodelne ustanove. Po moje zato, ker firme ne cenijo izkušenj in strokovnosti. Vsaj v plači se to ne odraža. Sploščenost plač je, po mojem mnenju, precej velika težava v Sloveniji, razliko med nekvalificirano delovno silo in strokovnjaki pa lahko povečajo samo firme kot so Dewesoft.
>
> Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

Si kdaj pomislil, da je del problema mogoče to, da če v Slo želiš zaposlenemu z neko nadpovprečno plačo v software industriji povišati neto plačo za 10%, moraš kot delodajalec za to nameniti (od oka) 30% več denarja?

In da problem navidezno majhne povišice ni delodajalec, temveč požrtna država?

Sem. Ne more biti del problema. Celoten strošek za delodajalca je približno primerljiv z veliko večino evropskih držav. Za primerjavo strošek delodajalca v Nemčiji, Avstriji, Franciji in Nizozemski:
1. Nemčija
- bruto plača: 2.700 evrov
- strošek za delodajalca: 3.350 evrov
2. Avstrija
- bruto plača: 2.700 evrov
- strošek za delodajalca: 3.450 evrov
3. Francija
- bruto plača: 2.700 evrov
- strošek za delodajalca: 3.500 evrov
4. Slovenija
- bruto plača: 2.700 evrov
- strošek za delodajalca: 3.300 evrov (s prištetimi 175 za malico in prevoz)
5. Nizozemska:
- bruto plača: 2.700 evrov
- strošek za delodajalca: 3.250 evrov

Še vedno ostaja vprašanja, zakaj se nadpovprečna uspešnost in dobičkonosnost firme ne odraža v plačah?

V Sloveniji smo nenormalni ljubitelji kompresije plač in imamo tako med nekvalificiranih delavcem in strokovnjakom 1.000 evrov bruto razlike. To ubija produktivnost najboljšega kadra - strokovnjakov z več kot 15 let izkušenj. Največ, kar firme znajo ponuditi tem ljudem, je menedžerska pozicija in na ta način se njihov potencial izgubi v nekem povprečju.

[Vinci]
> [kren]
> Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.

In potem pridemo do tega, da so v Sloveniji plače zelo sploščene. Nekvalificirani delavec v prozivodnji dobi 1.500 evrov bruto, tržnik, ki dela v bistveno bolj stresnem okolju in mora imeti precej več znanja, dobi mogoče 2.000 evrov bruto, strokovnjak z 10 letnimi delovnimi izkušnjami pa 2.500 evrov bruto.

Zakaj? Po tvoje zato, ker firme niso dobrodelne ustanove. Po moje zato, ker firme ne cenijo izkušenj in strokovnosti. Vsaj v plači se to ne odraža. Sploščenost plač je, po mojem mnenju, precej velika težava v Sloveniji, razliko med nekvalificirano delovno silo in strokovnjaki pa lahko povečajo samo firme kot so Dewesoft.

Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

Prvič, tako razpravljate kot da vsi veste kakšne so plače v Dewesoftu? Kren je pač bebo ker misli, da se da z 10% na povprečjem TRAJNO vzdrževati visoko motiviran in nadpovprečen kader v Hi-Tech industriji, ker podjetje pač ni dobrodelna ustanova. Potem bodo pa taisti Kreni po forumih vpili in bentili, da se vsako leto iz SLO v tujino izseli nekaj tisoč TUKAJ ZA NAŠ DNAR izobražene mladine, ane? Osebno poznam nekaj obetavnih inženirjev, ki so se odselili v Avstrijo, Nemčijo in Ameriko. To je seveda sistemski problem. In potem bodo takšni Kreni vpili, da se pač uvozi (podpovprečno plačane) vrhunsko izobraženoe inženirje, če ne drugače pa od Afganistana, podsaharske Afrike pa do Bosne, ane?

Tekavec
Si kdaj pomislil, da je del problema mogoče to, da če v Slo želiš zaposlenemu z neko nadpovprečno plačo v software industriji povišati neto plačo za 10%, moraš kot delodajalec za to nameniti (od oka) 30% več denarja?

In da problem navidezno majhne povišice ni delodajalec, temveč požrtna država?

Ja Tekavec, domnevam, da Vinci to ve in ti je postregel s tabelo.
Potemtakem očitno nekateri tukaj mislijo, da so plače v Microsoft SLO 10% nad povprečjem panoge v SLO.

PS1.
Nekateri tukaj ne razumejo, da solastništvo med drugim pomeni tudi participacijo pri dobičku, in če izplačilo tekočega dobička preložiš in ga pustiš ležati v podjetju tri leta, se davek močno zmanjša (ostaja dohodnina, ki je ravno tako sistemski problem). Priznam, da nimam pojma kako to počnejo v Dewesoftu.

PS2.
Če vsakemu od 56 zaposlenih povprečno povečajo letno bruto plačo za 8000 ojrotov, to znese pičlih 450K, kar je pičquindim proti čistemu dobičku 7.9 miljona. Ko bo, če bo kriza si bodo pač plače zmanjšali ali pa zaprli firmo.

Torej vsaka kritika lastnikov in menedžerjev rezultira v: če ti kaj ni všeč, lahko greš tudi stran.

Vem da je tako, zato lastnikov in menedžerjev ne obremenjujem preveč, si pa mislim svoje. Zato pa so ovce toliko bolj glasne. Zaradi mene...

Še vedno ostaja vprašanja, zakaj se nadpovprečna uspešnost in dobičkonosnost firme ne odraža v plačah?

Zato ker slovenski lastniki firm nimajo ambicij dlje od ogromne bajte, dveh vikendov, mestnega terenca in jadrnice.

[tekavec]

In da problem navidezno majhne povišice ni delodajalec, temveč požrtna država?

Temu zal ni tako. ("Zal" zato, ker ce bi bil res to problem, bi ga komot resili - posamezniki pa so ga ze, s pavsalnimi espeji). Veliko eu drzav ima podobno pozrtne drzave, pa place niso sploscene.

Kultura naroda je tista, ki vztraja pri sploscenosti plac. Slo gospodarstvo je sestavljeno iz obrnikov in podizvajalcev, vsi kompleksnejsi sistemi ki bi lahko izkoristili visoko dodano vrednost strokovnjaka, pa so para-drzavni.

Izredno redki primeri podjetij ki so dovolj velika, dovolj strokovna in v sposobnih (nepoliticno-prihvatizatorskih) privat rokah, proprosto nimajo nobenega razloga, da bi strokovnjaka z zeljo po zivljenju v butalah kjer ljuctvo govori v butalscini, placevala znatno vec kot bo dobil v prihvatiziranih kolhozih ali pri blatnosolskih kruhoborcih. Dajo mu udobje tega, da ima bolj smiselen job kot v kolhozu in da dela 40% manj ur na leto kot bi na zahodu (za 3x manjso placo).

Zato je ta jamr mlatenje oslove sence. Slovenija bo bolj razslojena takrat, ko bo tudi de jure nemska provinca. Dokler bo to samo de facto, pa velekapital ki zna ustvarjat dodano vrednost seveda ne bo investiral vanjo, da bi ujel talent, ampak ravno zato, ker so place nizke.

Dokler slovenci hocejo voliti svoje politike, ki se potem ukvarjajo s sirino zajetja solskih malic in podobno prelomnimi recmi, mora biti glavno vprasanje cisto drugje: kako dvigniti dodano vrednost povprecnega slovenca, da bo povprecni standard zrasel?

In hvalabogu to tudi JE glavno vprasanje, in nanj slovenska oblast ze 30 let nanj odgovarja povsem spodobno, in zato zivljenjski standard slovencev ze 30 let zelo lepo raste! Kar je najbolj vidno v kopici goved, ki niso sposobna ne slovenscine, ne anglescine in ne inovativnosti, in se na tem forumu ze 20 let pridusajo da se "v sloveniji nic ne da in nic ne splaca", pa vseeno imajo dve bajti ali rezervno stanovanje v lj in bivanjsko vztrajajo v sloveniji, in imajo vec kot dovolj casa za jamranje in pocitnice na jadranu.

Ali na kratko: slovenci imajo nepopisno sreco da so nakljucno nabasali na Kucanizem/Drnovskizem, to najbolj izpiljeno obliko dunajskega konjusarstva, ker cisto po nakljucju bi jih lahko doletela lokalna variacija Milosevica/Tudjmana in bi danes bili v tako totalnem kurcu kot obe juznobratski drzavi.

Ali se bolj na kratko: slovenija je za slovenca raj na zemlji :-)

Kritika je seveda vedno na mestu, sploh če je argumentirana. Glede na to da smo v Sloveniji, je tvoja celo zelo na mestu.

Ker pri nas je direktorsko ali vodstveno mesto preveckrat razumljeno kot nagrada in ljudje na teh mestih si to tako tudi razlagajo. V resnih firmah je bit vodstven kader stresno.

Jeba če si dober strokovnjak in še slovenec zapovrhu.

Sicer se je tudi za vprašat, kaj je danes strokovnjak. Indija in Kitajska sta številčni.

Prijatelj vrhunski programer: 3000 na roko, firma 7000 vseh mogocih bruto bruto brut...
Zamenjal firmo za eno takih ki so v Slo nevidne, delujejo po celem svetu v igralnistvu in ima se dosti visjo placo.
KOLIKO firm v proizvodnji si to lahko privosci? 0,000001% ali manj?
Lubi Slouenci, stalno glasujete za uravnilovko in revscino se pritozujete ker to dobivate? Najniziji GINI v EU
Danfoss seli POL proisvodnje ven, zaradi previsokih dajatev. VSI enaki, VSI revezi.

[jurijjurij]
> [Vinci]
> > [kren]
> > Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.
>
> In potem pridemo do tega, da so v Sloveniji plače zelo sploščene. Nekvalificirani delavec v prozivodnji dobi 1.500 evrov bruto, tržnik, ki dela v bistveno bolj stresnem okolju in mora imeti precej več znanja, dobi mogoče 2.000 evrov bruto, strokovnjak z 10 letnimi delovnimi izkušnjami pa 2.500 evrov bruto.
>
> Zakaj? Po tvoje zato, ker firme niso dobrodelne ustanove. Po moje zato, ker firme ne cenijo izkušenj in strokovnosti. Vsaj v plači se to ne odraža. Sploščenost plač je, po mojem mnenju, precej velika težava v Sloveniji, razliko med nekvalificirano delovno silo in strokovnjaki pa lahko povečajo samo firme kot so Dewesoft.
>
> Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

Prvič, tako razpravljate kot da vsi veste kakšne so plače v Dewesoftu? Kren je pač bebo ker misli, da se da z 10% na povprečjem TRAJNO vzdrževati visoko motiviran in nadpovprečen kader v Hi-Tech industriji, ker podjetje pač ni dobrodelna ustanova. Potem bodo pa taisti Kreni po forumih vpili in bentili, da se vsako leto iz SLO v tujino izseli nekaj tisoč TUKAJ ZA NAŠ DNAR izobražene mladine, ane? Osebno poznam nekaj obetavnih inženirjev, ki so se odselili v Avstrijo, Nemčijo in Ameriko. To je seveda sistemski problem. In potem bodo takšni Kreni vpili, da se pač uvozi (podpovprečno plačane) vrhunsko izobraženoe inženirje, če ne drugače pa od Afganistana, podsaharske Afrike pa do Bosne, ane?

>Tekavec
>Si kdaj pomislil, da je del problema mogoče to, da če v Slo želiš zaposlenemu z neko nadpovprečno plačo v software industriji povišati neto plačo za 10%, moraš kot delodajalec za to nameniti (od oka) 30% več denarja?
>
>In da problem navidezno majhne povišice ni delodajalec, temveč požrtna država?

Ja Tekavec, domnevam, da Vinci to ve in ti je postregel s tabelo.
Potemtakem očitno nekateri tukaj mislijo, da so plače v Microsoft SLO 10% nad povprečjem panoge v SLO.

PS1.
Nekateri tukaj ne razumejo, da solastništvo med drugim pomeni tudi participacijo pri dobičku, in če izplačilo tekočega dobička preložiš in ga pustiš ležati v podjetju tri leta, se davek močno zmanjša (ostaja dohodnina, ki je ravno tako sistemski problem). Priznam, da nimam pojma kako to počnejo v Dewesoftu.

PS2.
Če vsakemu od 56 zaposlenih povprečno povečajo letno bruto plačo za 8000 ojrotov, to znese pičlih 450K, kar je pičquindim proti čistemu dobičku 7.9 miljona. Ko bo, če bo kriza si bodo pač plače zmanjšali ali pa zaprli firmo.

No Jurček

Daj pojasni tole kar si napisal pod PS1...Torej, kako si lahko po 3 letih močno znižaš davek??? (to verjetno misliš DDPO)

Se mi zdi, da nisi ravno na TI z našo davčno zakonodajo.

[PyotrNovak]
Prijatelj vrhunski programer: 3000 na roko, firma 7000 vseh mogocih bruto bruto brut...
Zamenjal firmo za eno takih ki so v Slo nevidne, delujejo po celem svetu v igralnistvu in ima se dosti visjo placo.
KOLIKO firm v proizvodnji si to lahko privosci? 0,000001% ali manj?
Lubi Slouenci, stalno glasujete za uravnilovko in revscino se pritozujete ker to dobivate? Najniziji GINI v EU
Danfoss seli POL proisvodnje ven, zaradi previsokih dajatev. VSI enaki, VSI revezi.

Razvojno naravnana proizvodna firma ne potrebuje več kot 10 - 15 % strokovnega kadra v strukturi zaposlenih. Ostale proizvodne firme jih ne potrebujejo več kot 5 %.

Plačno uranilovko zagovarjajo forumski kapitalisti kot sta kren in tekavec. Kot praviš, imamo najnižji gini koeficient v EU. Saj ne moremo imeti višjega, če firma kot je Dewesoft, ki ustvari 80.000 evrov čistega dobička na zaposlenega, plača zaposlenim v povprečju 43.000 evrov bruto bruto z malco, prevozom, regresom in novoletnim darilom.

Dajatve nimajo vpliva na selitev Danfossa. Razlog je bolj ali manj izključno absoluten nivo plač in državne subvencije, ki jih dobijo v državi, kamor selijo proizvodnjo.

Plačna uranilovka, ki jo zagovarjaš, je več socializma.

Po ZUDDob.

O lastništu in delitvi dobička pa najbrž ni potrebno ...

PS.
In res, nisem davčni ekspert.

Delam na svoje v tej vedno vecji vukojebini od 1985. Verjetno VEM kako so se z leti sprminjale dajatve, ha? Edina normalna leta so bila od cca 1992-95, potem je slo pa samo se navzdol. KOLIKO izkusenj pa imas TI s podjetnistvom v Slo v istem casu?
Ljudje odpuscamo, zato ker se enostavno NE splaca. Vecja jeba, skoraj isti denar.
SURE, Danfoss si ne zna izracunat da so visje dajtve na placo boljse. Kar tolazi se. TUDI cakanje v vrsti na zdravnika, dokler ne umres, je posledica takega razmisljanja. Pa pokojnina 300eur.....
ZATE, za NAS bo dovolj. Hehe.