[Vinci]
> [kren]
> Ker niso dobrodelna ustanova, ampak podjetje, ki se mora tržno obnašati.

In potem pridemo do tega, da so v Sloveniji plače zelo sploščene. Nekvalificirani delavec v prozivodnji dobi 1.500 evrov bruto, tržnik, ki dela v bistveno bolj stresnem okolju in mora imeti precej več znanja, dobi mogoče 2.000 evrov bruto, strokovnjak z 10 letnimi delovnimi izkušnjami pa 2.500 evrov bruto.

Zakaj? Po tvoje zato, ker firme niso dobrodelne ustanove. Po moje zato, ker firme ne cenijo izkušenj in strokovnosti. Vsaj v plači se to ne odraža. Sploščenost plač je, po mojem mnenju, precej velika težava v Sloveniji, razliko med nekvalificirano delovno silo in strokovnjaki pa lahko povečajo samo firme kot so Dewesoft.

Ko imaš enkrat 15 let izkušenj in si nek strokovnjak, se je tvoja kariera v Sloveniji praktično zaključila. Postaneš predrag. Tudi za najboljše firme, ker preprosto nočejo plačati izkušenj in strokovnosti.

Prvič, tako razpravljate kot da vsi veste kakšne so plače v Dewesoftu? Kren je pač bebo ker misli, da se da z 10% na povprečjem TRAJNO vzdrževati visoko motiviran in nadpovprečen kader v Hi-Tech industriji, ker podjetje pač ni dobrodelna ustanova. Potem bodo pa taisti Kreni po forumih vpili in bentili, da se vsako leto iz SLO v tujino izseli nekaj tisoč TUKAJ ZA NAŠ DNAR izobražene mladine, ane? Osebno poznam nekaj obetavnih inženirjev, ki so se odselili v Avstrijo, Nemčijo in Ameriko. To je seveda sistemski problem. In potem bodo takšni Kreni vpili, da se pač uvozi (podpovprečno plačane) vrhunsko izobraženoe inženirje, če ne drugače pa od Afganistana, podsaharske Afrike pa do Bosne, ane?

Tekavec
Si kdaj pomislil, da je del problema mogoče to, da če v Slo želiš zaposlenemu z neko nadpovprečno plačo v software industriji povišati neto plačo za 10%, moraš kot delodajalec za to nameniti (od oka) 30% več denarja?

In da problem navidezno majhne povišice ni delodajalec, temveč požrtna država?

Ja Tekavec, domnevam, da Vinci to ve in ti je postregel s tabelo.
Potemtakem očitno nekateri tukaj mislijo, da so plače v Microsoft SLO 10% nad povprečjem panoge v SLO.

PS1.
Nekateri tukaj ne razumejo, da solastništvo med drugim pomeni tudi participacijo pri dobičku, in če izplačilo tekočega dobička preložiš in ga pustiš ležati v podjetju tri leta, se davek močno zmanjša (ostaja dohodnina, ki je ravno tako sistemski problem). Priznam, da nimam pojma kako to počnejo v Dewesoftu.

PS2.
Če vsakemu od 56 zaposlenih povprečno povečajo letno bruto plačo za 8000 ojrotov, to znese pičlih 450K, kar je pičquindim proti čistemu dobičku 7.9 miljona. Ko bo, če bo kriza si bodo pač plače zmanjšali ali pa zaprli firmo.