Ne ga srat....Pa če me takoj proglasite za Šovinista!!!

Greta pravi, da je treba nehati jesti slive, ker tako ubijamo še nerojeno rakijo.

Kakšen nesmiselen članek.

Potrebno je pač izbirati na položaje najbolj sposobne izmed tistih, ki se prijavijo.
Ne glede na to a so moški ali ženske. Če so že popolnoma enakovredni potem je dobro pogledati tudi na raznolikost in to v obe smeri. In ne samo pri spolih, temveč tudi pri starostih, karakterjih, ipd. To pol pomeni enakopravnost in dobra gradnja teamov.

Ne pa da se najprej določi kvota, pol pa se izbera na do kandidatov neenakopraven način, samo da se zadosti kvota. In pol pride na položaj kandidat al pa kandidatka, ki sploh ni dobra izbira. In dela škodo vsem.

Saj kako pa je z moškimi v pravosodju? A to je pa sprejemljivo da je 90+% sodnikov ženskega spola, oziroma sodnic?

Ker to ni samo spolni problem, ampka dejansko vpliva na monokulturo sodišč - organizacije ki imajo bolj enakopravno zastopanost spolov (vsaj 25+% manjšinskega spola) namreč delujejo bolje.

[1127DXSXU]
Kakšen nesmiselen članek.

Potrebno je pač izbirati na položaje najbolj sposobne izmed tistih, ki se prijavijo.
Ne glede na to a so moški ali ženske. Če so že popolnoma enakovredni potem je dobro pogledati tudi na raznolikost in to v obe smeri. In ne samo pri spolih, temveč tudi pri starostih, karakterjih, ipd. To pol pomeni enakopravnost in dobra gradnja teamov.

V Ameriki je danes žal nasprotno - zaradi ESG agende vse borzne firme ponotranjajo ta kvazi-enakopravni diskriminatorni bullshit, ker vpliva pozitivno na money flow iz ESG-compliant skladov. Kljub temu, da je jasno, če ne izberes najbolj sposobnih oz. primernih za job, je to oškodovanje lastnikov (vsaj na prostem trgu naj bi bilo tako).

Še Biden je zadnjič obelodanil, da bo za vrhovno sodnico izbral temnopolto žensko... kot da je to glavno kar šteje.

[alek14]
> [FIN-277320]
> > [1127DXSXU]
> > Kakšen nesmiselen članek.
> >
> > Potrebno je pač izbirati na položaje najbolj sposobne izmed tistih, ki se prijavijo.
> > Ne glede na to a so moški ali ženske. Če so že popolnoma enakovredni potem je dobro pogledati tudi na raznolikost in to v obe smeri. In ne samo pri spolih, temveč tudi pri starostih, karakterjih, ipd. To pol pomeni enakopravnost in dobra gradnja teamov.
> >
>
> V Ameriki je danes žal nasprotno - zaradi ESG agende vse borzne firme ponotranjajo ta kvazi-enakopravni diskriminatorni bullshit, ker vpliva pozitivno na money flow iz ESG-compliant skladov. Kljub temu, da je jasno, če ne izberes najbolj sposobnih oz. primernih za job, je to oškodovanje lastnikov (vsaj na prostem trgu naj bi bilo tako).
>
> Še Biden je zadnjič obelodanil, da bo za vrhovno sodnico izbral temnopolto žensko... kot da je to glavno kar šteje.

In nekdo daje denar v nekaj kar je ESG??? LOL

Mislim, da gre za povratno zanko kjer so najprej organizrali sklad, ki je finaciral politične spremembe, potem skozi to osvaja ostale subjekte na borzi, ki naj bi spet ojačali politiko in sklad in tako v spiralah vedno globlje. V ozadju ni prav širok krog ljudi, ki je vse to ideološko iniciral, je pa vsekakor zelo vpliven in "nedotakljiv".

Ampak glavni problem je, da gre za posiljeno rešitev, ki zmanjšuje konkurenčnost prizadetih organizacij in to v svetu, ki od vedno temelji na konkurenčnosti, ki je nenazadnje osnovni evolucijski mehanizem.

Na koncu evolucija opravi svoje in manj sposobne organizacije ispadejo iz tekme, oziroma začnejo hitro zaostajat, prav tako države v katerih take organizacije prevladujejo. Na kratki rok to sicer ni vidno, vendar se na daljši rok nekaj desetletij to potem že zelo pozna.