[1127DXSXU]
Kakšen nesmiselen članek.

Potrebno je pač izbirati na položaje najbolj sposobne izmed tistih, ki se prijavijo.
Ne glede na to a so moški ali ženske. Če so že popolnoma enakovredni potem je dobro pogledati tudi na raznolikost in to v obe smeri. In ne samo pri spolih, temveč tudi pri starostih, karakterjih, ipd. To pol pomeni enakopravnost in dobra gradnja teamov.

V Ameriki je danes žal nasprotno - zaradi ESG agende vse borzne firme ponotranjajo ta kvazi-enakopravni diskriminatorni bullshit, ker vpliva pozitivno na money flow iz ESG-compliant skladov. Kljub temu, da je jasno, če ne izberes najbolj sposobnih oz. primernih za job, je to oškodovanje lastnikov (vsaj na prostem trgu naj bi bilo tako).

Še Biden je zadnjič obelodanil, da bo za vrhovno sodnico izbral temnopolto žensko... kot da je to glavno kar šteje.