Kakšen nesmiselen članek.

Potrebno je pač izbirati na položaje najbolj sposobne izmed tistih, ki se prijavijo.
Ne glede na to a so moški ali ženske. Če so že popolnoma enakovredni potem je dobro pogledati tudi na raznolikost in to v obe smeri. In ne samo pri spolih, temveč tudi pri starostih, karakterjih, ipd. To pol pomeni enakopravnost in dobra gradnja teamov.

Ne pa da se najprej določi kvota, pol pa se izbera na do kandidatov neenakopraven način, samo da se zadosti kvota. In pol pride na položaj kandidat al pa kandidatka, ki sploh ni dobra izbira. In dela škodo vsem.

Saj kako pa je z moškimi v pravosodju? A to je pa sprejemljivo da je 90+% sodnikov ženskega spola, oziroma sodnic?

Ker to ni samo spolni problem, ampka dejansko vpliva na monokulturo sodišč - organizacije ki imajo bolj enakopravno zastopanost spolov (vsaj 25+% manjšinskega spola) namreč delujejo bolje.