Navadite se, tako v SLO pač je:

Ovadba zaradi grožnje s smrtjo Hojsu je bila zavrnjena,
identična grožnja Fajonki pa gre naprej: twitter.com/urba828/...1266394113

Podrobneje:
spletnicasopis.eu/20...-fajonovi/

Še en bolan primer destimulacije!
Take stvari lahko sprejemajo le osebki, ki nikoli niso nič ustvarjali izven proračuna!

S takimi Komunajzerskimi sodbami prav silite nas delodajalce, da enostavno nehamo izplačevat Nagrade za Poslovno uspešnost.

Nihče nas ne more prisiliti v to, to je diskrecijska pravica Delodajalca, da delojemalce Nagradi glede na lastno presojo (še pravilnik je Brez-zveze)...

Torej..Da bo Formalno pravici zadoščeno ne bo dobil nihče nič....

[0513ANITO]
S takimi Komunajzerskimi sodbami prav silite nas delodajalce, da enostavno nehamo izplačevat Nagrade za Poslovno uspešnost.

Nihče nas ne more prisiliti v to, to je diskrecijska pravica Delodajalca, da delojemalce Nagradi glede na lastno presojo (še pravilnik je Brez-zveze)...

Torej..Da bo Formalno pravici zadoščeno ne bo dobil nihče nič....

Verjetno ti prav veliko zaposlenih ni več oz ne bo ostalo :)

[XDONA1]
> [0513ANITO]
> S takimi Komunajzerskimi sodbami prav silite nas delodajalce, da enostavno nehamo izplačevat Nagrade za Poslovno uspešnost.
>
> Nihče nas ne more prisiliti v to, to je diskrecijska pravica Delodajalca, da delojemalce Nagradi glede na lastno presojo (še pravilnik je Brez-zveze)...
>
> Torej..Da bo Formalno pravici zadoščeno ne bo dobil nihče nič....

Verjetno ti prav veliko zaposlenih ni več oz ne bo ostalo :)

Res ni....Ena gre v penzijo po 25 letih... Glavni lastnik je v penziji že 6-7 let...

Smo šli iz 6 na 3.... prav fino je, ker strošek plač kljub inflaciji in kljub državnim dekretom ne raste...

No, potem imaš ali pol manjšo realizacijo ali pa mora vsak zaposleni toliko več narediti.

Kakorkoli, v internem pravilniku lahko navedeš kriterije, ki so relevantni za tvoj posel, recimo, realizacija poslov (promet), število projektov, izpolnjevanje drugih ciljev na delovnem mestu, itd...
Še vedno gre lepo vse čez, tudi s pravnega vidika. Nagrada konec leta je pač izplačana v okviru božičnice, ni potrebe, da bi dobili vsi enako.
Morajo pa biti neka pravila v naprej določena, to upam, da je jasno. Splošno pravilo pri pisanju pravilnika pa že v osnovi to, da se poskuša izogibati subjektivnih kriterijem. Cilj mora biti razumljiv in merljiv.

[XDONA1]
No, potem imaš ali pol manjšo realizacijo ali pa mora vsak zaposleni toliko več narediti.

Kakorkoli, v internem pravilniku lahko navedeš kriterije, ki so relevantni za tvoj posel, recimo, realizacija poslov (promet), število projektov, izpolnjevanje drugih ciljev na delovnem mestu, itd...
Še vedno gre lepo vse čez, tudi s pravnega vidika. Nagrada konec leta je pač izplačana v okviru božičnice, ni potrebe, da bi dobili vsi enako.
Morajo pa biti neka pravila v naprej določena, to upam, da je jasno. Splošno pravilo pri pisanju pravilnika pa že v osnovi to, da se poskuša izogibati subjektivnih kriterijem. Cilj mora biti razumljiv in merljiv.

Bla, bla, bla

Kriteriji delitve denarja za Poslovno uspešmost so v izključni domeni Lastnika/Direktorja...

Pravilnik si lahko FURS in sodišča v Rit zatakneta...

V prvilnik lahko navedem tudi, da je merilo velikot jošk, riti in pripravljenost deliti (za tajnice recimo)

[0513ANITO]
> [XDONA1]
> No, potem imaš ali pol manjšo realizacijo ali pa mora vsak zaposleni toliko več narediti.
>
> Kakorkoli, v internem pravilniku lahko navedeš kriterije, ki so relevantni za tvoj posel, recimo, realizacija poslov (promet), število projektov, izpolnjevanje drugih ciljev na delovnem mestu, itd...
> Še vedno gre lepo vse čez, tudi s pravnega vidika. Nagrada konec leta je pač izplačana v okviru božičnice, ni potrebe, da bi dobili vsi enako.
> Morajo pa biti neka pravila v naprej določena, to upam, da je jasno. Splošno pravilo pri pisanju pravilnika pa že v osnovi to, da se poskuša izogibati subjektivnih kriterijem. Cilj mora biti razumljiv in merljiv.

Bla, bla, bla

Kriteriji delitve denarja za Poslovno uspešmost so v izključni domeni Lastnika/Direktorja...

Pravilnik si lahko FURS in sodišča v Rit zatakneta...

V prvilnik lahko navedem tudi, da je merilo velikot jošk, riti in pripravljenost deliti (za tajnice recimo)

Eh, ja, vidiš, ne živimo več v džungli in ne moreš delati, kar želiš, čeprav je firma tvoja. Zato pa so zakoni in pravilniki. S takim načinom me sicer čudi, da imaš sploh kaj zaposlenih oz strank :)
razen seveda ustrežljive tajnice....

[XDONA1]
> [0513ANITO]
> > [XDONA1]
> > No, potem imaš ali pol manjšo realizacijo ali pa mora vsak zaposleni toliko več narediti.
> >
> > Kakorkoli, v internem pravilniku lahko navedeš kriterije, ki so relevantni za tvoj posel, recimo, realizacija poslov (promet), število projektov, izpolnjevanje drugih ciljev na delovnem mestu, itd...
> > Še vedno gre lepo vse čez, tudi s pravnega vidika. Nagrada konec leta je pač izplačana v okviru božičnice, ni potrebe, da bi dobili vsi enako.
> > Morajo pa biti neka pravila v naprej določena, to upam, da je jasno. Splošno pravilo pri pisanju pravilnika pa že v osnovi to, da se poskuša izogibati subjektivnih kriterijem. Cilj mora biti razumljiv in merljiv.
>
> Bla, bla, bla
>
> Kriteriji delitve denarja za Poslovno uspešmost so v izključni domeni Lastnika/Direktorja...
>
> Pravilnik si lahko FURS in sodišča v Rit zatakneta...
>
> V prvilnik lahko navedem tudi, da je merilo velikot jošk, riti in pripravljenost deliti (za tajnice recimo)

Eh, ja, vidiš, ne živimo več v džungli in ne moreš delati, kar želiš, čeprav je firma tvoja. Zato pa so zakoni in pravilniki. S takim načinom me sicer čudi, da imaš sploh kaj zaposlenih oz strank :)
razen seveda ustrežljive tajnice....

Namesto, da bi se kot zaposleni veselil vsakega extra €, ki ti ga nameni polek plače tvoj delodajalec, bi se ti vtikal v njegovo suvereno voljo, da vsakega nagradi po lastni presoji...

Skuhali ste si pa točno to kar ste hoteli... Torej v imenu pravičnosti boste dobili Quratz od delodajalca...
Prav je tako, kdor hoče imeti socializem, ga tudi dobi....

Hehe, motiš se na celi črti. Jaz sem tisti ki odloča in ne tisti, ki dobi. In zame je zelo pomembno to, da so pravila za njih znana v naprej in da so fer. Ne pa, da se odločam na podlagi tega, kdo mi je bolj pri srcu in kdo morebiti skoči z mano v posteljo.
Ampak ja, vsak ima svoje :)

[XDONA1]
Hehe, motiš se na celi črti. Jaz sem tisti ki odloča in ne tisti, ki dobi. In zame je zelo pomembno to, da so pravila za njih znana v naprej in da so fer. Ne pa, da se odločam na podlagi tega, kdo mi je bolj pri srcu in kdo morebiti skoči z mano v posteljo.
Ampak ja, vsak ima svoje :)

Gre za dobro voljo tistega ki tala nagrade...

Od kdaj "dobra volja" potrebuje zapisane kriterije....

To je tako kot s solidarnostjo, ki je napajana iz prisilno pobranih davkov....To solidarnost zagotovo ni...