[XDONA1]
> [0513ANITO]
> > [XDONA1]
> > No, potem imaš ali pol manjšo realizacijo ali pa mora vsak zaposleni toliko več narediti.
> >
> > Kakorkoli, v internem pravilniku lahko navedeš kriterije, ki so relevantni za tvoj posel, recimo, realizacija poslov (promet), število projektov, izpolnjevanje drugih ciljev na delovnem mestu, itd...
> > Še vedno gre lepo vse čez, tudi s pravnega vidika. Nagrada konec leta je pač izplačana v okviru božičnice, ni potrebe, da bi dobili vsi enako.
> > Morajo pa biti neka pravila v naprej določena, to upam, da je jasno. Splošno pravilo pri pisanju pravilnika pa že v osnovi to, da se poskuša izogibati subjektivnih kriterijem. Cilj mora biti razumljiv in merljiv.
>
> Bla, bla, bla
>
> Kriteriji delitve denarja za Poslovno uspešmost so v izključni domeni Lastnika/Direktorja...
>
> Pravilnik si lahko FURS in sodišča v Rit zatakneta...
>
> V prvilnik lahko navedem tudi, da je merilo velikot jošk, riti in pripravljenost deliti (za tajnice recimo)

Eh, ja, vidiš, ne živimo več v džungli in ne moreš delati, kar želiš, čeprav je firma tvoja. Zato pa so zakoni in pravilniki. S takim načinom me sicer čudi, da imaš sploh kaj zaposlenih oz strank :)
razen seveda ustrežljive tajnice....

Namesto, da bi se kot zaposleni veselil vsakega extra €, ki ti ga nameni polek plače tvoj delodajalec, bi se ti vtikal v njegovo suvereno voljo, da vsakega nagradi po lastni presoji...

Skuhali ste si pa točno to kar ste hoteli... Torej v imenu pravičnosti boste dobili Quratz od delodajalca...
Prav je tako, kdor hoče imeti socializem, ga tudi dobi....