Žal je to povsem napačen pristop sodišča, ki nagrajuje že tako veliko abstinenco. Razlike morajo biti, ker drugače na ta način uničimo vso motivacijo in vlečne konje v ekipi. V veliko družbah nimajo individualnega sistema nagrajevanja in sodišče je s tem povsem zmanjšalo učinek kolektivnega načina nagrajevanja.

[FranciTusek]
Žal je to povsem napačen pristop sodišča, ki nagrajuje že tako veliko abstinenco. Razlike morajo biti, ker drugače na ta način uničimo vso motivacijo in vlečne konje v ekipi. V veliko družbah nimajo individualnega sistema nagrajevanja in sodišče je s tem povsem zmanjšalo učinek kolektivnega načina nagrajevanja.

Za nagrajevanje vlečni konjev v ekipi je bonus, ne pa božičnica.

Žal ima ta članek zavajajoč naslov, enako kot članek o isti temi, objavljen na RTVSLO. S tem da bi človek od novinarjev na RTV pričakoval malo več profesionalnosti, od novinarjev Financ pač ne ;)

Šlo pa je za to, da je firma izplačala le eni delavki manj nagrade zaeadi bolniške, medtem ko je drugim, ki so bili tavno tako na bolniški, ni. Torej je šlo za diskriminacijo, kar pa je nedopustno. To je sicer v članku napisano, a upa se, da bodo bralci prebrali le naslov in podnaslov.

[XFACT1]
> [FranciTusek]
> Žal je to povsem napačen pristop sodišča, ki nagrajuje že tako veliko abstinenco. Razlike morajo biti, ker drugače na ta način uničimo vso motivacijo in vlečne konje v ekipi. V veliko družbah nimajo individualnega sistema nagrajevanja in sodišče je s tem povsem zmanjšalo učinek kolektivnega načina nagrajevanja.

Za nagrajevanje vlečni konjev v ekipi je bonus, ne pa božičnica.

Imenuj ga kakor hočeš. Dejstvo je, da delavec dobi ven več, če je izplačan v okviru božičnice. Pa saj ime niti ni pomembno, važno je le to, da obstajajo jasno napisana pravila, da jih v naprej vsi poznajo in da se tiste, ki si zaslužijo, tudi ustrezno nagradi.

Hkrati je pa napisalo, da osebna okoliščina, torej bolezen, ne more biti kriterij za zmanjšano nagrado. Skratka, sodišča v svojih sodbah delajo na tem, da je povsod uravnilovka.

Nagrada za delovno uspešnost mora biti enaka za tistega, ki je delal in tistega, ki si je na bolniški vagal mošnjo...?!? Pa saj to je usmojeno do boga isusa...

Sicer težko, ampak bi poskušal zastopiti, da bolniškarja ne smeš kaznovati oz. mu zaradi tega kaj vzeti. Da si ga pa za čas bolniške obvezen nagraditi, je pa pokvarjeno do skrajnosti!!

Vrhovno sodišče zagovarja načelo uravnilovke. Pričakovano. Sodniki niso še nikoli nič ustvarjali-za njihove plače delamo drugi. Naj odprejo svoje podjetje in veselo delijo...ne bodo dolgo. Tisti, ki so prisotni v službi, ustvarjajo dobiček/rezultat in iz tega se izplača Božičnica/Poslovna uspešnost - ki ni nujno zakonsko pogojeno plačilo delodajalca! Zato, kdor je več dni delal, več soustvarjal v kolektivu pri ustvarjanju rezultata, mora dobiti večjo nagrado konec leta, od tistega, ki ni delal!

Sem prebrsl celotno obrazložitev sodišča.

BRAVO SODIŠČE !!!

Še dobro, da jih imamo, ker bi turbo kapitalisti delavce pojedli.

Tudi obresti bodo kar lepe.

Na žalost se vse premalo ljudi obrne na sodišče po pravico.

Bolja podjetje, sa bi ji dali božičnico.

In še ena zanimiva stvar je.

Pri nas podjetja očitno razumejo božičnico, kot nagrado za uspešno delo.

Marsikje v tujini pa ni tako.

Za uspešno delo je višja plača, dodatek za uspešnost, 13. ali 14. plača in podobno.

Vsa čas pa dobrim in poštenim podjetnikom in obrtnikom.

Nisem bral, a nagrada je verjetno povezana z delovnim mestom, zaposlenostjo in ni nadomestilo za delo kot je npr. placa, prevoz, malica.
Odločitev sodišča ima svojo prav.
Bozicnica je nagrada za udeležbo na maratonu, ki ga dobi vsak udeleženec, ne glede na to ali pride do cilja ali ne. Za 1,2,3 itn mesto pa so dodatna plačila.

Jaz sem tu mešanega mnenja.

Razumem poanto delodajalca, ko pravi, da so poslovno uspešnost ustvarili VSI tisti, ki so dejansko delali. Ne pa tudi tisti, ki so bili na bolniški, porodniški, etc...

Razumem pa tudi poanto delojemalca, ker ni sam kriv, da je pač bolan, poškodovan,.. skratka ni njegova krivda, da ni soprispeval k tej isti poslovni uspešnosti.

Razlike v Božičnicah ustvarjajo tudi slabo kemijo med zaposlenimi, slabše vzdušje. V kolikor nimaš nekega objektivnega merila, je to precej zajebano. In se temu 98% delodajalcev izogne tako, da dajo to božičnico vsem enako. Pa je mir.

Maš pa tista 2% ki izumljata kvadraturo kroga, nastopata s pozicije "Jaz sem gazda, in dam tistemu kot hočem", in taki so.. imho tudi sicer bolj švoh šefi.

Pri nas je božičnica za vse enaka. Efekt in prisotnost pa se ugotavljata mesečno z bonusom. Procent osnovnega bonusa je določen mesečno na ravni firme. Potem pa je odvisno, koliko dni si bil dejansko prisoten. Ker za tiste dni bonusa ni. Potem imamo mesečne ocenjevalne liste. Jaz sem ocenjen vsak mesec. In je kdaj bonus boljši, kdaj pa tistega ekstra ni. Nisem vsak mesec enako "priden". Pa je dodatek za mentorstvo, etc...

Meni 3 tedne dopusta poleti pomeni 30%...

Ampak na konc leta bo pa morebitno božičnico pa dobil vsak enako. Od zadnjega skladiščnika do vodje oddelka.

[]
Sem prebrsl celotno obrazložitev sodišča.

BRAVO SODIŠČE !!!

Še dobro, da jih imamo, ker bi turbo kapitalisti delavce pojedli.

Tudi obresti bodo kar lepe.

Na žalost se vse premalo ljudi obrne na sodišče po pravico.

Bolja podjetje, sa bi ji dali božičnico.

In še ena zanimiva stvar je.

Pri nas podjetja očitno razumejo božičnico, kot nagrado za uspešno delo.

Marsikje v tujini pa ni tako.

Za uspešno delo je višja plača, dodatek za uspešnost, 13. ali 14. plača in podobno.

Vsa čas pa dobrim in poštenim podjetnikom in obrtnikom.

To DELOVNO SODIŠČE je socialistični relikt, ki vedno (če le ni drugače dokazano ) presoja v korist delavca :)

To ni delovno sodišče ampak delovno-pravni odsek vrhovnega.

[Endimion]
To ni delovno sodišče ampak delovno-pravni odsek vrhovnega.

Whatever :)
V SLO je pač postavljen standard, ki zanič delavcem zagotavlja visoke pravice, (sploh če so zaposlen v državnih podjetjih in povezani s sindikati) dobrim delavcem pa nalaa hude davke in nične pravice pred zakonom.

Jah ni povsem tako.

Seveda imaš izkoriščanje. In imaš ga z obeh strani. Le da se tu šteje, in prav je tako, da je posamezni delojemalec v podrejenem položaju.

Poglejva primer. Vidiš da ti zaposleni zabušava. Ga opozoriš, in pol mu daš odpoved iz krivdnega razloga. Iz poslovnega je problem, ker pol zaposlovati ne smeš nekaj časa...

Ja moraš imet evidentirano vse, da lahko dokažeš da je delavec kriv nečesa. Da si mu dal knjižico.

Saj tudi izterjavo delaš na osnovi verodostojne listine, se pravi računa.

Poznam primer podjetja, kjer so enega serviserja našli da je nekaj ukradel. Interno je to on priznal, prinesel robo nazaj, in so se "sporazumno" razšli.

Nakar je firma dobila s sodišča kuverto, da jih je tip tožil za neizplačane nadure. In imel je vsa dokazila ker je imel vsa podpisana delovna poročila. In je sodišče ugotovilo, da je mel tip na leto tam med 300 in 400 nadur. Zdaj pa catch. Te nadure so že bile plačane. A zard zakonskih omejitev koliko nadur sme kdo imeti, so se redno na plačilni listi prikazovale kot stimulacija. To pa niso nadure.

Obral jih je za 20 jurjev (za obdobje 4 let in pol) plus obresti.

[Endimion]
Jah ni povsem tako.

Seveda imaš izkoriščanje. In imaš ga z obeh strani. Le da se tu šteje, in prav je tako, da je posamezni delojemalec v podrejenem položaju.

Poglejva primer. Vidiš da ti zaposleni zabušava. Ga opozoriš, in pol mu daš odpoved iz krivdnega razloga. Iz poslovnega je problem, ker pol zaposlovati ne smeš nekaj časa...

Ja moraš imet evidentirano vse, da lahko dokažeš da je delavec kriv nečesa. Da si mu dal knjižico.

Saj tudi izterjavo delaš na osnovi verodostojne listine, se pravi računa.

Poznam primer podjetja, kjer so enega serviserja našli da je nekaj ukradel. Interno je to on priznal, prinesel robo nazaj, in so se "sporazumno" razšli.

Nakar je firma dobila s sodišča kuverto, da jih je tip tožil za neizplačane nadure. In imel je vsa dokazila ker je imel vsa podpisana delovna poročila. In je sodišče ugotovilo, da je mel tip na leto tam med 300 in 400 nadur. Zdaj pa catch. Te nadure so že bile plačane. A zard zakonskih omejitev koliko nadur sme kdo imeti, so se redno na plačilni listi prikazovale kot stimulacija. To pa niso nadure.

Obral jih je za 20 jurjev (za obdobje 4 let in pol) plus obresti.

:)
dobro za njega in to je tipična zgodba za to Slovenijo :)
V bistvu se duvamo kako smo boljši od Balkana, a v resnici je zgodba zasrana najmanj tri sloje globoko :)

Jaz sem ozdravljeni socialist (pač pride z leti, kot je nekoč dejal Churchill, kdor do svojega 20tega ni levičar, to pomeni da nima srca. Kdor je po 40tem še levičar, pa pomeni da nima možganov :)