Pozdravljeni,

Zanima me ali moraš biti nujno zaposlen v svojem lastnem doo? Gre za večosebni doo, v katerem sva dva lastnika, vsak po 50% lastništva. Druga oseba je upokojenec in ne more biti direktor.
Jaz nisem zaposlena nikjer drugje in nisem direktor. Direktor je neka tretja oseba, ki pa nima lastniškega deleža. Ali sploh delamo prav?

Nekje sem zasledila, da bi moral biti po nekem novem zakonu iz leta 2013 v večosebnem doo biti zaposlen vsaj eden od lastnikov. Ali je to res? Kateri zakon in kateri člen je to?

Vnaprej hvala za pomoč.

mislim, da tu ne gre toliko za biti zaposlen kot za placevanje prisšpevkov (za zpiz, zzzs, etc) - ce nimas kako drugace pokritih teh prispevkov (nisi polno zaposlena drugje), potem gre to placilo na podlagi tvojega lastnistva v podjetju.

poglej, ali si lahko kaj pomagas z:
- www.mm-konto.si/delo...-lastnika/
- www.eracunovodstvo.o...nina-ddpo/

vsaj pri zzzs opazis, da kot kriterij zadosca lastnistvo, ne nujno tudi to, da bi bila poslovodja.

[Doojevka]
Pozdravljeni,

Zanima me ali moraš biti nujno zaposlen v svojem lastnem doo? Gre za večosebni doo, v katerem sva dva lastnika, vsak po 50% lastništva. Druga oseba je upokojenec in ne more biti direktor.
Jaz nisem zaposlena nikjer drugje in nisem direktor. Direktor je neka tretja oseba, ki pa nima lastniškega deleža. Ali sploh delamo prav?

Kar se zaposlitve tiče, se ti ni treba zaposliti. Ker nisi ničesar napisala o zdravstvenem zavarovanju le toliko, da si nezaposlene osebe morajo obvezno zdravstveno zavarovanje plačevati same, lahko se zavarujejo po zakoncu, lahko je zavarovanje uredil zavod za zaposlovanje, če prejemaš nadomestilo... vse se to uredi na najbližji enoti zavoda za zdravstveno zavarovanje (ZZZS), sicer na obrazcu, je tudi vprašanje, če ste lastnik ali solastnik družbe...

Na splošno lahko nastopi problem, če v podjetju, ki izkazuje prihodke ni zaposlenih delavcev, recimo, da tudi direktor ni. Lahko bi npr. delovni inšpektor vprašal kdo potem v podjetju dela in ustvarja prihodek? Kje so pogodbe o zaposlitvi, podjemne pogodbe, pogodbe o delu upokojencev, kje so obrazci M/12, evidence ur, študentske napotnice... Lastnik ne more kar tako delati v svojem podjetju, kljub temu, da je sedež podjetja v domači hiši, pri tem je potrebno uporabiti zakonske možnosti, ki so na razpolago...

[FIN-311684]
> [Doojevka]
>
Kar se zaposlitve tiče, se ti ni treba zaposliti. Ker nisi ničesar napisala o zdravstvenem zavarovanju le toliko...

Popravek:
Kar se zaposlitve tiče, se ti ni treba zaposliti. Ker nisi ničesar napisala o zdravstvenem zavarovanju le, da si nezaposlena, vedeti moraš, da nezaposlene osebe morajo obvezno zdravstveno zavarovanje plačevati same, lahko se zavarujejo po zakoncu, lahko je zavarovanje uredil zavod za zaposlovanje, če prejemaš nadomestilo... Vse se uredi na najbližji enoti zavoda za zdravstveno zavarovanje (ZZZS), sicer na izjavi, ki je moraš podpisati je bilo tudi vprašanje, če ste lastnik ali solastnik družbe......

[Doojevka]
Pozdravljeni,

Zanima me ali moraš biti nujno zaposlen v svojem lastnem doo? Gre za večosebni doo, v katerem sva dva lastnika, vsak po 50% lastništva. Druga oseba je upokojenec in ne more biti direktor.
Jaz nisem zaposlena nikjer drugje in nisem direktor. Direktor je neka tretja oseba, ki pa nima lastniškega deleža. Ali sploh delamo prav?

Nekje sem zasledila, da bi moral biti po nekem novem zakonu iz leta 2013 v večosebnem doo biti zaposlen vsaj eden od lastnikov. Ali je to res? Kateri zakon in kateri člen je to?

Lastniku ni potrebno biti zaposlen zato, ker je lastnik.

CITIRAM, KAR JE ZAPISAL [FIN-311684]

Na splošno lahko nastopi problem, če v podjetju, ki izkazuje prihodke ni zaposlenih delavcev, recimo, da tudi direktor ni. Lahko bi npr. delovni inšpektor vprašal kdo potem v podjetju dela in ustvarja prihodek? Kje so pogodbe o zaposlitvi, podjemne pogodbe, pogodbe o delu upokojencev, kje so obrazci M/12, evidence ur, študentske napotnice... Lastnik ne more kar tako delati v svojem podjetju, kljub temu, da je sedež podjetja v domači hiši, pri tem je potrebno uporabiti zakonske možnosti, ki so na razpolago...

IN ODGOVARJAM:

Absoultno mi je jasno, da doo, v katerem ni zaposlen nihče, ne more izdajati računov. To ni tema mojega vprašanja.

Mene zanima, kaj se zgodi z mano, kot 50% lastnikom doo, v kolikor doo nima dovolj prihodkov, da bi lahko izplačevalo mojo plačo.

In to v sitauciji, ko tudi nobeno drugo podjetje ne plačuje za mene nobenih prisevkov (= nisem nikjer zaposelna).

CITIRAM, KAR JE ZAPISAL [FIN-311684]
Kar se zaposlitve tiče, se ti ni treba zaposliti. Ker nisi ničesar napisala o zdravstvenem zavarovanju le, da si nezaposlena, vedeti moraš, da nezaposlene osebe morajo obvezno zdravstveno zavarovanje plačevati same, lahko se zavarujejo po zakoncu, lahko je zavarovanje uredil zavod za zaposlovanje, če prejemaš nadomestilo... Vse se uredi na najbližji enoti zavoda za zdravstveno zavarovanje (ZZZS), sicer na izjavi, ki je moraš podpisati je bilo tudi vprašanje, če ste lastnik ali solastnik družbe......

IN ODGOVARJAM TER NAPREJ SPRAŠUJEM:
O zdrastvenem zavarovanju nisem napisala ničesar, ker še nisem v tej situaciji. Zaenkrat doo, katerega 50% lastnik sem vsak mesec redno izplačuje mojo plačo.

Velja, razumem, da si morajo nezaposlen osebe obvezno plačevati zdravstveno zavarovanje. A zanima pa me, kako bom to konkretno storila jaz, v primeru, da mi doo, katerega 50% lastnik sem, ne bo več moglo izplačevati plače.

Poročena nisem, se pravi zavarovanje po zakoncu odpade :)

Pravite, da zdravstveno zavarovanje lahko uredi zavod za zaposlovanje. Se pravi, lahko uveljavljam pravico do denarnega nadomestila (mislim da trenutno dobivaš neko finančno podporo za prvih 6 mesecev; pa v tem trenutku to ni najbolj važno, zanima me le princip) tudi če sem lastnik doo?

In še, govorite le o zdravstvenem zavarovanju. Jaz pa sem nekje zaseledila, da bi si bilo treba v mojem primeru, ko mi moj doo, katerega 50% lastnik sem, ne more več izplačevati plače plačevati VSE prispevke, ko se jih sicer plačuje skupaj s plačo. Se pravi po vašem, temu ni tako?

Vnaprej hvala tudi za ta pojasnila.

Hvala za odgovor.

Se pravi, če si zaposlen v lastnem podjetju, katerega 50% lastnik si, plačuješ naslednje prispevke:

Delavec plača
Prispevek za invalidsko in pokojninsko zavarovanje (15.5% od osnove)
Prispevek za zdravstveno varstvo (6.36% od osnove)
Prispevek za zaposlovanje (0.14% od osnove)
Prispevek za starševsko varstvo (0.1% od osnove)

Delodajalec plača:
Prispevek za invalidsko in pokojninsko zavarovanje (8.85% od osnove)
Prispevek za zdravstveno varstvo (6.56% od osnove)
Prispevek za zaposlovanje (0.06% od osnove)
Prispevek za nesreče pri delu (0.53% od osnove)
Prispevek za starševsko varstvo (0.1% od osnove)

V kolikor pa ti zaradi izpada dohodka ne uspe biti zaposlen in si izplačevati plače, pa moraš plačevati katere od teh prispevkov? In v kakšni višini?

Zanima me tudi, ali jih mora plačevati tvoje podjetje ali ti kot fizična oseba.

In to tudi, če je direktor podjetja neka tretja oseba, ki ni lastnik podjetja?

Kot sem opisala že zgoraj, gre za večosebno doo, katerega 50% lastnik sem jaz, lastnik drugih 50% pa je moja mama, ki je upokojenka.

Vnaprej hvala tudi za ta pojasnila.

Hvala za odgovor. A to vem.

Moje vprašanje je drugačno. Nekje sem zasledila, da si moraš, če si lastnik doo, tudi kljub temu, da nisi zaposlen, plačevati prispevke.

V kolikor imate voljo, preberite prosim moje odgovore na vprašanja ostalih udeležencev tega pogovora. Potrudila sem se čim bolje razložiti mojo situacijo že njim in se mi zdi neslmiselno, da jo še enkrata razlagam vam.

Bom pa vesela, če mi lahko pomagate.

[Doojevka]
Hvala za odgovor. A to vem.

Moje vprašanje je drugačno. Nekje sem zasledila, da si moraš, če si lastnik doo, tudi kljub temu, da nisi zaposlen, plačevati prispevke.

V kolikor imate voljo, preberite prosim moje odgovore na vprašanja ostalih udeležencev tega pogovora. Potrudila sem se čim bolje razložiti mojo situacijo že njim in se mi zdi neslmiselno, da jo še enkrata razlagam vam.

Bom pa vesela, če mi lahko pomagate.

Lastnik doo ni obvezan biti zaposlen v lastnem podjetju. To je obvezno pri sp, kjer si lastnik plačuje prispevke.

Če v podjetju ni denarja za plačo, se delovno razmerje prekine, direktor vam da odpoved. Potem ni potrebno plačevati nobenih prispevkov, obvezno je le vzpostaviti zavarovanje pri ZZZS, nekaj deset € mesečno.

Zakon se ne ukvarja s tem, kako si bo lastnik uredil zavarovanja, če ne dela v podjetju.

[Doojevka]
CITIRAM, KAR JE ZAPISAL [FIN-311684]

In še, govorite le o zdravstvenem zavarovanju. Jaz pa sem nekje zaseledila, da bi si bilo treba v mojem primeru, ko mi moj doo, katerega 50% lastnik sem, ne more več izplačevati plače plačevati VSE prispevke, ko se jih sicer plačuje skupaj s plačo. Se pravi po vašem, temu ni tako?

Se opravičujem, razumel sem, da nisi nikjer zaposlena in sem zato pisal o zdravstvenem zavarovanju, zdaj si napisala, da si zaposlena v podjetju v katerem si 50% lastnik. V primeru težav, pomanjkanja dela, slabega finančnega položaja...ti direktor lahko odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnega razloga, seveda, če nisi zaščitena kategorija, po domače delavka pred upokojitvijo, lahko pa ti odpove pogodbo iz razloga nesposobnosti in se lahko prijaviš na zavod za zaposlovanje s pravicami pod pogojem, da tvoj delež dobička v podjetju ne presega letne minimalne plače, mogoče pa na zavodu ta pogoj spregledajo...Za bolj podrobne informacije se obrni na kakšno svetovalno podjetje na svojem koncu ali neposredno na zavod za zaposlovanje.

po mojem razumevanju (iz pogovorov z racunovodjo v preteklosti) moras placevati zdravstvo in penzijo in to kot ti, ne kot podjetje. nisem sicer tega nikoli preizkusil, ker ni prislo do take situacije.

res pa je, da linki, ki sem ti jih prinesel, izrecno navajajo samo zdravstvo.

ker gre za zadeve, ki lahko privedejo skozi cas do velikih obveznosti in velikih skrbi (ki jih res ne rabis povrh tega, da, kot pravis, prihodki ne grejo), ti ZELO predlagam, da definitivnega odgovora ne isces s pomocjo ljudskega glasu, temvec se obrnes na furs, zzzs in zpiz direktno.