Glede evidenc o izrabi delovnega časa in tedenskega počitka delavcev je naša zakonodaja malo neživljenska, ker natančno določa to in to brez tolerance. Zakaj? Npr. delovni inšpektor iz evidenc delovnega časa ugotovi, da delodajalec ni omogočil tedenskega počitka delavcu, ki je nekaj več ur ostal na delovnem mestu, kar je seveda prekršek, z druge strani delavec npr. kuhar, ki je v petek zaključil delo ob 24. uri potem pa je v soboto in v nedeljo po sklenjeni pogodbi o delu delal v drugi restavraciji, torej, po svoji volji ni imel počitka.

To ne pomeni, da bi se delo po podjemni pogodbi moralo prepovedati, vendar bi več tolerance moralo biti pri delodajalcih, ki se jim le občasno zgodi, da delavec dela nekej dlje kot bi moral. Delovni inšpektorji so velikokrat v nehvaležnem položaju in potrebujejo veliko modrosti, da na pameten način poiščejo izhod iz položaja pri dobrem delodajalcu (kršitelju), ki dobro plačuje delavce in seveda redno plačuje davke.

Ko smo pri nas hoteli uvesti evidentiranje delovnega časa - prihodov in odhodov, so se vsi delavci uprli.

To! Javni sektor v Sloveniji bo pa najebal. Nic ne bo vec onega "saj to ti bo samo pet minutk vzelo". Ker si bo zaposleni teh pet minutk pisal in bo jebada.

Se mi zdi da bo to, sploh v sedanjem casu, ko zaposlenih primanjkuje v gospodarstvu in z delovno silo vseeno lepo ravnajo (ce ne pa gre drugam). Seveda bo lahko v krizi cisto drugace...

V javnem sektorju je pa se vedno takole - primer iz vrtca: "sefica, jaz danes ne morem niti na wc niti na odmor ker sem edina v oddelku. A mi lahko za pol ure nekoga posljete, da popazi na otroke te pol ure, tudi v sosednji sobi je samo ena."
Nesposobna sefica: "Ja nikoga nimam, zmente se!"

Potem pa na koncu leta 50 "pedagoskih ur" viska ki niso ne tic ne mis, ampak dejansko neplacane nadure. In se jih "brise".