Glede evidenc o izrabi delovnega časa in tedenskega počitka delavcev je naša zakonodaja malo neživljenska, ker natančno določa to in to brez tolerance. Zakaj? Npr. delovni inšpektor iz evidenc delovnega časa ugotovi, da delodajalec ni omogočil tedenskega počitka delavcu, ki je nekaj več ur ostal na delovnem mestu, kar je seveda prekršek, z druge strani delavec npr. kuhar, ki je v petek zaključil delo ob 24. uri potem pa je v soboto in v nedeljo po sklenjeni pogodbi o delu delal v drugi restavraciji, torej, po svoji volji ni imel počitka.

To ne pomeni, da bi se delo po podjemni pogodbi moralo prepovedati, vendar bi več tolerance moralo biti pri delodajalcih, ki se jim le občasno zgodi, da delavec dela nekej dlje kot bi moral. Delovni inšpektorji so velikokrat v nehvaležnem položaju in potrebujejo veliko modrosti, da na pameten način poiščejo izhod iz položaja pri dobrem delodajalcu (kršitelju), ki dobro plačuje delavce in seveda redno plačuje davke.