Strani: 1

FIN-379669 sporočil: 3.984
[#2830967] 29.03.20 15:22
Odgovori   +    11
In že so prišli še drugi "tehnični" pogoji. Droben tisk, ki ga je treba vselej brati. Koliko še motenj in različnih razlag bo v praksi? He, he. Birokratski tač mora biti vedno zraven... v tej naši lepi, a birokratsko jebeni državi.
0513ANITO sporočil: 7.540
[#2830971] 29.03.20 15:33 · odgovor na: FIN-379669 (#2830967)
Odgovori   +    3
[]
In že so prišli še drugi "tehnični" pogoji. Droben tisk, ki ga je treba vselej brati. Koliko še motenj in različnih razlag bo v praksi? He, he. Birokratski tač mora biti vedno zraven... v tej naši lepi, a birokratsko jebeni državi.
Jaz mojih tudi slučajno ne bom dajal na "Čakanje", trenutno imam polivico firme doma. Prisilni dopust...Ne predstavljam, si, da mi po 2 mesecih Ležanja zaposleni rače, da ima za izoristit še lanski dopust in 30 dni letošnjega...Jaz naj pa to vse plačam NO-WAY.
FIN-379669 sporočil: 3.984
[#2830977] 29.03.20 15:42 · odgovor na: 0513ANITO (#2830971)
Odgovori   +    1
:) Odvisno kaj zapakiraš v čakanje. Očitno se bomo v Slo v naslednjih mesecih, morda letih, ukvarjali s tolmačenji, kaj čakanje je. Spet bodo imeli Slo inšpektorji en kup dela in praks... sodišča pa tudi.

Vse pa je najpoprej odvisno od tega, kako si na ti z delavcem in kaj se z njim dogovoriš.

(Računaj, da sredi maja fabrke spet na polno zalaufajo in verjetno bo tvoja firma spet na polno angažirana...)

Srečno pri iskanju ravnotežja.
0416ULIPI sporočil: 1
[#2831217] 29.03.20 23:00
Odgovori   +    0
Minister za DDSZ je večrat omenil, da bo država krila celotno nadomestilo za čakanje na delo ter izpostavil le minimum nadomestila. 138. člen ZDR-1 v povezavi s 137. členom ZDR-1 določa, da je delavec upravičen do nadomestila plače v višini 80% njegove povprečne mesečne plače za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev.

V 26. členu Zakona o interventnih ukrepih pa je nadomestilo, ki ga krije država, omejeno na višino povprečne plače v RS. Če je na čakanje napoten delavec, ki bi mu po ZDR-1 pripadalo nadomestilo, ki presega povprečno plačo v RS, ali mora razliko do višine nadomestila po ZDR-1 kriti delodajalec ali delavcu pripada le nadomestilo v višini povprečene plače v RS (in je zaradi tega po Zakonu o interventnih ukrepih na slabšem kot bi bil po ZDR-1)?
XODAT sporočil: 1.089
[#2831224] 29.03.20 23:15 · odgovor na: 0416ULIPI (#2831217)
Odgovori   +    0
Očitno ta nadomestila po ZDR-1 izplača delodajalec v celoti, država pa povrne skladno s sprejetim zakonom o interventnih ukrepih.
sopranos sporočil: 10.837
[#2831228] 29.03.20 23:43 · odgovor na: 0513ANITO (#2830971)
Odgovori   +    4
No, inšpektorat za delo je kot prvo opozorilo izdal to, da kot delodajalec ne moreš delavca poslati na dopust brez njegovega strinjanja. Sicer nikjer tega v zakonu ni, ampak ok.

Kar hočem povedati je, da boš kot delodajalec zagotovo potegnil krajšo, če pride do spora z delavcem.
FIN-379669 sporočil: 3.984
[#2831254] 30.03.20 08:25 · odgovor na: sopranos (#2831228)
Odgovori   +    1
Vedno gre za nek dialog. Če pa delavcu kaj ni prav, gre lahko vedno v drugo službo. Tega mu ne moreš preprečiti. Ampak, a bo našel danes kaj boljšega? Za to pa je še manj možnosti kot nekaj mesecev nazaj...
0331FEWIX sporočil: 1
[#2831393] 30.03.20 13:50
Odgovori   +    1
Kje v zakonu je ta navedba:
Do pomoči so upravičeni tisti delodajalci, ki jim bodo po njihovi oceni prihodki v prvem polletju 2020 upadli za več kot 20 odstotkov glede na isto obdobje leta 2019 in v drugem polletju 2020 ne bodo dosegli več kot 20-odstotne rasti prihodkov glede na isto obdobje leta 2019.
ZlatoTAD sporočil: 11
[#2831670] 31.03.20 09:08
Odgovori   +    0
Če bi res hoteli pomagati podjetjem in delavcem v obdobju koronavirusa, bi bilo potrebno izbrisati pogoj, da morajo biti v zadnjih treh mesecih plačani vsi prispevki pravočasno! Seveda je pomembno, da so plačani. Ampak nekdo, ki je kak davek (ali plačo sebi) plačal en dan prepozno, bo popolnoma izpadel iz vse pomoči. To ni koristno in tudi ni pošteno. Pogoj je prehud.
Petercus sporočil: 1
[#2831721] 31.03.20 10:34
Odgovori   +    0
A to velja tudi za enoosebni doo(direktor in hkrati lastnik ter edini zaposleni), zavarovan pod podlago 001?
FIN-311684 sporočil: 22.711
[#2832263] 01.04.20 15:36
Odgovori   +    0
Kaj je za narediti? Za veliko podjetij bi po veljavnem interventnem zakonu morali oddati vloge do ponedeljka, novi megazakon, ki ga še ni in bo veljal čez približno deset dni pa izboljšuje položaj delodajalca. Petra, pišeš, da je rok za uveljavitev pomoči osem dni od uveljavitve novega megazakona, bo to veljalo tudi za čakajoče v mesecu marcu? Ali za čakajoče v mesecu marcu moramo oddati vloge do 06.03.2020?

V 1. odstavku 7. člena interventnega zakon piše, da delodajalec uveljavi pravico do delnega povračila izplačanih nadomestil plače z vlogo, ki jo vloži v elektronski ali pisni obliki pri Zavodu Republike Slovenije za zaposlovanje v osmih dneh od napotitve delavca na začasno čakanje na delo, vendar najpozneje do 30. septembra 2020. Torej, vloge ni nujno vložiti le preko portala RSZZ!? Kaj je s temi osemdnevnimi roki iz veljavnega interventnega zakona?
uel123 sporočil: 18
[#2834041] 05.04.20 19:38 · odgovor na: FIN-311684 (#2832263)
Odgovori   +    0
Pozdravljeni!
Ali kdo ve, kaj je z 2. alinejo prvega odstavke 2. člena (veljavnega?) ZIUPPP (iz konca marca), da moraš dati vsaj 30% dellavcev na čakanje, če hočeš dobiti povračilo od države? A to bo še veljalo po mega zakonu?

Hvala in LP!

Strani: 1