Izbrani forum: Glavni forum
Izbrana tema: članek Kaj GZS svetuje podjetjem ob ohlajanju nemškega gospodarstva
Strani: 1
sporočil: 30.415
Zadnja sprememba: anon-317028 15.01.2019 16:11
Še vedno se več zaposluje kot odpušča pa vendar ni odveč, če bi
glede na ohlajanje gospodarstva podjetja začela razmišljati o
bodočem zmanjševanju števila zaposlenih delavcev. Torej, če se
oceni, da bo proti koncu leta ali naslednje leto potrebno odpuščati
delavce, se ne sme niti pod razno zaposlovati za nedoločen čas
delavcev starih npr. 56 ali 57 let ali tistih, ki imajo 6 ali 7 let
do upokojitve, ker bodo tisti delavci v času zmanjševanja števila
zaposlenih starejši od 58 let ali bodo imeli manj kot 5 let do
upokojitve, po domače zaščiteni bodo pred odpovedjo pogodbe o
zaposlitvi. Če že zaposlujete starejše delavce, se raje zaposli
starejše od 58 let ali tiste, ki imajo manj kot 5 let do
upokojitve, ker takšni ne uživajo zakonske zaščite. Tudi invalidov
se ne zaposluje za nedoločen. Podjetja bi še prej kot jim starejši
delavci postanejo zaščitena kategorija te proprosto morala
odpustiti in jim izplačati odpravnino, ker če postanejo zaščitena
kategorija se tega od 3-5 let ne bo dalo narediti. Če podjetje v
primeru pomanjkanja dela ima zaposlene starejše invalide, torej
dvojno zaščitene, bo položaj brezupen. Vedeti moramo, da v primeru
krize zakonodaja varuje starejše in invalidne delavce in sili
delodajalce v odpoved pogodb o zaposlitvi mlajšim in zdravim
delavcem. V konjukturi je delavcev premalo in se jih zaposluje, žal
v krizi je delavcev preveč in se jih odpušča.Strani: 1