Strani: 1

darko32 sporočil: 2.615
[#2684776] 20.11.17 13:27
Odgovori   +    2
Mene pa nekaj drugega zanima in to je kako prijavijo delodajalci bolezen, k ije posledica narave dela. Kako prijavijo poklicno bolezen. Namreč kdor bere članke v raznih medijih in strokovne prispevke vidi, da je ogromno nasprotujočih si podatkov. V zdravstvu trdijo, da imajo recimo veliko bolanih na nekem področju. Sočasno pradstavniki medicine dela sejejo meglo in inštitut za varovanje zdravja potrjuje takšne številke. Če gledamo globalno in gledamo izjave glede bolnišk pa vidimo, da je vse presejano z gosto meglo. Zato je na tem področju res veliko čudnih stvari in zavajanj. Pri tem se postavlja vprašanje smiselnosti medicin dela in njihov namen. Zato se ne smemo čuditi, če gre vse v maloro, saj smo prebili vse plafone poštenja in kriminala.
bc123a sporočil: 45.291
[#2684777] 20.11.17 13:29
Odgovori   +    8
Zadnja sprememba: bc123a 20.11.2017 13:31
"Večkrat je bilo ugotovljeno, da so delodajalci obdelovali občutljive osebne podatke o življenjskih navadah delavcev, vrstah bolezni ali poškodb ter diagnozah, za katere delodajalci niso imeli podlage v zakonu,"
Cakajte malo. Kako za vraga pa so ti podatki prisli iz zdravstvenaga sistema (torej osebnih kartotek) do teh posrednikov? Govorimo morda o masivnem vdoru oziroma kraji osebnih podatkov iz zdravstvenega sistema?

Dajte vprasati pooblascenko o tem - delodajalci ki se znajdejo tule v problemih so postranska zgodba, ker tile podatki ne bi nikoli sploh smeli priti ven!
LanaD sporočil: 130
[#2684783] 20.11.17 13:49 · odgovor na: bc123a (#2684777)
Odgovori   +    3
Ni nujno, da so prišli iz zdravstvenega sistema. Običajno zaposleni sami posredujejo podatke in kljub njihovem soglasju za obdelavo takšnih podatkov, je to sporno, ker so v podrejenem položaju. Precej ljudi ne ve, da imajo pravico molčati o zdravstvenem stanju.

V praksi pa običajno delavec pokliče, reče, da ima virozo/gripo/karkolipač in bo na bolniški X dni. Ali podjetje to beleži ali ne - in ali je to sploh treba beležiti (za vsak podatek mora po zakonu biti utemeljen namen zbiranja), pa je druga stvar.
bc123a sporočil: 45.291
[#2684786] 20.11.17 13:59 · odgovor na: LanaD (#2684783)
Odgovori   +    2
[LanaD]
Ni nujno, da so prišli iz zdravstvenega sistema. Običajno zaposleni sami posredujejo podatke in kljub njihovem soglasju za obdelavo takšnih podatkov, je to sporno, ker so v podrejenem položaju. Precej ljudi ne ve, da imajo pravico molčati o zdravstvenem stanju.

V praksi pa običajno delavec pokliče, reče, da ima virozo/gripo/karkolipač in bo na bolniški X dni. Ali podjetje to beleži ali ne - in ali je to sploh treba beležiti (za vsak podatek mora po zakonu biti utemeljen namen zbiranja), pa je druga stvar.
Ah, razumel sem da ponudniki ponujajo celovite resitve s podatki vred, ne samo seminarje :)
FIN-311684 sporočil: 15.125
[#2684791] 20.11.17 14:11
Odgovori   +    1
Delodajalci bi morali sprejeti interni akt o kontroli bolniškega dopusta, ki naj jim ga izdelajo strokovnjaki, ki jim lahko kasneje pomagajo (oz. pomagamo) pri npr. izredno odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zlorabe bolniškega dopusta. V osnovi, delodajalec sme preverjati le, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe spoštuje navodila pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije; če delavec v tem času opravlja pridobitno delo, ukvarja se športom, opravlja vsakodnevne opravke oz. opravila, ki podaljšujejo zdravljenje oziroma poslabšujejo njegovo zdravstveno stanja; če brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja. Seveda, delodajalec lahko za pridobivanje podatkov v zvezi z zlorabami odsotnosti pooblasti pri njemu zaposlenega delavca ali zunanjega izvajalca, ki izpolnjuje z zakonom oziroma drugimi predpisi določene pogoje za pridobivanje tovrstnih informacij.
FIN-454644 sporočil: 6.444
[#2684802] 20.11.17 14:30
Odgovori   +    2
Hja, ce nekdo med bolnisko okopava njivo je eno, ce pa nekdo med bolnisko opravlja denunciantska dela za drzavo ali paradrzavo, je pa nekaj drugeg. To so obcutljvi podatki.
FIN-311684 sporočil: 15.125
[#2684807] 20.11.17 14:44 · odgovor na: bc123a (#2684786)
Odgovori   +    1
[bc123a]
> [LanaD]
> Ni nujno, da so prišli iz zdravstvenega sistema. Običajno zaposleni sami posredujejo podatke in kljub njihovem soglasju za obdelavo takšnih podatkov, je to sporno, ker so v podrejenem položaju. Precej ljudi ne ve, da imajo pravico molčati o zdravstvenem stanju.
>
> V praksi pa običajno delavec pokliče, reče, da ima virozo/gripo/karkolipač in bo na bolniški X dni. Ali podjetje to beleži ali ne - in ali je to sploh treba beležiti (za vsak podatek mora po zakonu biti utemeljen namen zbiranja), pa je druga stvar.

Ah, razumel sem da ponudniki ponujajo celovite resitve s podatki vred, ne samo seminarje :)
Običajno ponudijo le splošno predavanje in vzorec pravilnika in bohnedaj nekakšne vzorce odpovedi. Za vodenje postopka takšne odpovedi moraš biti strokovnjak s kilometrino ali odvetnik poznavalec delovnega prava in sodne prakse. Osebno sem velikokrat pomagal podjetjem oz. po domače, vodil postopeke izredne odpovedi pogodb o zaposlitvi zaradi zlorabe bolniškega staleža. Postopek mora biti natančno voden brez napak in vsi koleščki z detektivom vred morajo delovati kot naoljeni. Veliko dokaznega materiala je potrebno...Kritična točka so zdravniki, ki radi spremenijo svoje mnenje npr. detektivu povejo, da bolnem delavcu niso dovolili oditi na počitnice v tujino (ali npr. k družini v Bosno), na sodišču se radi premislijo, torej, včasih navodila osebnega zdravnika niso jasna, lahko zdravnik imenovan s strani ZZZS v istem primeru ima drugačno mnenje...Ni vsaka kršitev navodil pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije že razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi. Pri oceni položaja je potrebno tudi malo modrosti imeti.
darko32 sporočil: 2.615
[#2684824] 20.11.17 16:34 · odgovor na: bc123a (#2684777)
Odgovori   +    0
[bc123a]
> "Večkrat je bilo ugotovljeno, da so delodajalci obdelovali občutljive osebne podatke o življenjskih navadah delavcev, vrstah bolezni ali poškodb ter diagnozah, za katere delodajalci niso imeli podlage v zakonu,"

Cakajte malo. Kako za vraga pa so ti podatki prisli iz zdravstvenaga sistema (torej osebnih kartotek) do teh posrednikov? Govorimo morda o masivnem vdoru oziroma kraji osebnih podatkov iz zdravstvenega sistema?

Dajte vprasati pooblascenko o tem - delodajalci ki se znajdejo tule v problemih so postranska zgodba, ker tile podatki ne bi nikoli sploh smeli priti ven!
Kako so prišli ven ti podatki. Prišli so preko medicine dela ali pa preko zaposlenih po teh medicinah dela. Kradejo podatke in jih zlorabljajo za prikrivanje obolevnosti. Zato morajo pridobiti podatke in potem frizirajo ocene tveganja. ZAto pa imamo velike razkorake med raznimi inštitucijami glede istih bolezni.

Strani: 1