Delodajalci bi morali sprejeti interni akt o kontroli bolniškega dopusta, ki naj jim ga izdelajo strokovnjaki, ki jim lahko kasneje pomagajo (oz. pomagamo) pri npr. izredno odpovedi pogodbe o zaposlitvi zaradi zlorabe bolniškega dopusta. V osnovi, delodajalec sme preverjati le, če delavec v času odsotnosti z dela zaradi bolezni ali poškodbe spoštuje navodila pristojnega zdravnika oziroma pristojne zdravniške komisije; če delavec v tem času opravlja pridobitno delo, ukvarja se športom, opravlja vsakodnevne opravke oz. opravila, ki podaljšujejo zdravljenje oziroma poslabšujejo njegovo zdravstveno stanja; če brez odobritve pristojnega zdravnika oziroma zdravniške komisije odpotuje iz kraja svojega bivanja. Seveda, delodajalec lahko za pridobivanje podatkov v zvezi z zlorabami odsotnosti pooblasti pri njemu zaposlenega delavca ali zunanjega izvajalca, ki izpolnjuje z zakonom oziroma drugimi predpisi določene pogoje za pridobivanje tovrstnih informacij.