Žal je to povsem napačen pristop sodišča, ki nagrajuje že tako veliko abstinenco. Razlike morajo biti, ker drugače na ta način uničimo vso motivacijo in vlečne konje v ekipi. V veliko družbah nimajo individualnega sistema nagrajevanja in sodišče je s tem povsem zmanjšalo učinek kolektivnega načina nagrajevanja.

[FranciTusek]
Žal je to povsem napačen pristop sodišča, ki nagrajuje že tako veliko abstinenco. Razlike morajo biti, ker drugače na ta način uničimo vso motivacijo in vlečne konje v ekipi. V veliko družbah nimajo individualnega sistema nagrajevanja in sodišče je s tem povsem zmanjšalo učinek kolektivnega načina nagrajevanja.

Za nagrajevanje vlečni konjev v ekipi je bonus, ne pa božičnica.

Žal ima ta članek zavajajoč naslov, enako kot članek o isti temi, objavljen na RTVSLO. S tem da bi človek od novinarjev na RTV pričakoval malo več profesionalnosti, od novinarjev Financ pač ne ;)

Šlo pa je za to, da je firma izplačala le eni delavki manj nagrade zaeadi bolniške, medtem ko je drugim, ki so bili tavno tako na bolniški, ni. Torej je šlo za diskriminacijo, kar pa je nedopustno. To je sicer v članku napisano, a upa se, da bodo bralci prebrali le naslov in podnaslov.

[XFACT1]
> [FranciTusek]
> Žal je to povsem napačen pristop sodišča, ki nagrajuje že tako veliko abstinenco. Razlike morajo biti, ker drugače na ta način uničimo vso motivacijo in vlečne konje v ekipi. V veliko družbah nimajo individualnega sistema nagrajevanja in sodišče je s tem povsem zmanjšalo učinek kolektivnega načina nagrajevanja.

Za nagrajevanje vlečni konjev v ekipi je bonus, ne pa božičnica.

Imenuj ga kakor hočeš. Dejstvo je, da delavec dobi ven več, če je izplačan v okviru božičnice. Pa saj ime niti ni pomembno, važno je le to, da obstajajo jasno napisana pravila, da jih v naprej vsi poznajo in da se tiste, ki si zaslužijo, tudi ustrezno nagradi.