Perverzno je to da o tem ne razmišlajo. Ko se zaposliš v multinacionalki po letu in pol postaneš del nasledstvenega plana. Nasledstveni pan je narejen predvsem za to, da se zmanjšajo riziki poslovanja, s tem pa riziki vseh zaposlenih. Za vsakega v podjetju se mora vedeti, da v primeru, če ga čez noč kap, kdo bo jutri prevzel njegove dela in naloga. Seveda pa se to osebo prej za ta dela in naloge usposablja. To velja za kompletni management. Noikaj je kompletni management bomo morali v Sloveniji še vzeti. Do sedaj nam je bilo jasno, da je management generalni, pa še dva njegova najbližja. - ostali so delavci, ki izvržujejo dela in naloge. Ja pa njihove plače naj bodo čim manjše.

Kar se pa tiče vladajoče koalicije je pa jasno. Vsaka lastnik ima pravico menjati vodstvo. Če je to državno podjetje ima pravico menjati lastnike država. In ko bo država ugotovila, da se proračun polni iz profitov podjetij in ne iz tega koliko kdo komu da pod mizo, potem bo tudi državi jasno da mora izbrati visokokompetentne in ne le močno kimajoče direktorje. Je pa šal tudi za to potrebna vaja, ki dela mojstra. Je pa ta vaja še težja, če moraš v vsakem trenutku najprej pomisliti ali je potencialni kandidat rdeč ali črn.

Ne glede na to ali je rdeč ali je črn. Prav malo me briga. Hvala Bogu da smo prišli nazaj v Evropo pravi Bajuk. Ja res HVALA BOGU. Da bomo končno ugotovili, kakšne anomalije v plačnih razmerjih med delavci in posvečenim vodstvom obstajajo v Sloveniji v primerjavi z razvito Evropo.

Ja veliko dela nas že čaka. Pogumno naprej!