V podjetjih, kjer so delojemalcem plačevali dodatno zdravstveno zavarovanje, so si verjetno bolj kot drugod prizadevali za to, da bi čim bolj spodbujali in zadovoljili svoje zaposlene, ki naj bi bili v zameno za to čim bolj učinkoviti. Dejstvo, da se prav v teh podjetjih plača z januarjem znižuje, pa priča o tem, da nam ne gre za plačevanje pameti, ampak da pamet čim bolj obdavčimo oziroma obremenimo s prispevki.

Verjetno je bilo govora o dopolnilnem (glede na prvi odstavek), pa je to vseeno, saj zgoraj napisana trditev ne drži ravno v popolnosti. Zakaj?

Ker če je podjetje dejansko zaposlenemu plačevalo dopolnilno zavarovanje, potem je bila to boniteta in je zviševala osnovo za obračuna davkov in prispevkov na in iz plače, torej za zaposlenega to ni bilo zastonj. In če je to podjetje s 1.4.2024 plačo vsem svojim zaposlenim zvišalo za 35 EUR (da ohrani nivo dodatnega plačila, ki ga je predstavljala premija za dopolnilno zavarovanje), se bo dejansko neto plača zaposlenemu celo dvignila, ne pa zmanjšala (boniteta je namreč prej obremenila nižji bruto, novi, višji, bruto pa pomeni dejansko višje izplačilo ob nespremenjenih stroških podjetja).