opcije se ne bi smele šteti v dohodnino, ampak bi jih morali posebno davčno tretirati...in tudi korelacijsko povezano s čim višjim procentom zaposlenih, ki so upravičeni do teh nagrad, da se ne bi delilo samo med vodstvom... recimo 15% odstotni davek, če je upravičenih več kot 60% zaposlenih do nagrad nad določeno vrednostjo nagrade... cilj države mora biti čim širši krog premožnih ljudi in ne le peščica bogatih... tako imamo vsi nekaj od tega...