Ni tako enostavno. ZDoh-2 obdavčitev bonitet obravnava generalno, za področje varnosti in zdravja pri delu pa je treba upoštevati še Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Skladno z ZVZD-1 se cepljenje ne šteje za boniteto le, kadar ga je delodajalec dolžan zagotoviti na podlagi zakona (če je povezano z ugotovitvijo možnih vrst nevarnosti in škodljivosti na delovnem mestu in v delovnem okolju) in je to ustrezno zapisano v izjavi o varnosti z oceno tveganja. V nasprotnem primeru se cepljenje obravnava kot boniteta.
Lep pozdrav,
Maruša iz računovodstva Financ