Kaže, da na njenem ministrstvu izgubljajo veliko časa v iskanju anomalij pri bodočem delu upokojencev, ki jih v bistvu v normalnih okoliščinah ne bi smelo biti, ker je pokojnina pokojnina, plača je plača. Upokojenec prejema pokojnino in se zaposli enako kot mladenič star 20 let. Opravi zdravniški pregled, izpit iz varstva pri delu, sklene pogodbo o zaposlitvi, dobi status delavca, prejema plačo, plačuje prispevke in dohodnino, delodajalec plačuje svoje prispevke, ima pravico do letnega dopusta, bolniške, regresa, malice, prevoznih stroškov, delodajalec ga po zakonu lahko odpusti, le na zavod za zaposlovanje se ne more prijaviti, ker je že upokojen. Nejasno je, kaj če postane delovni invalid? Seveda, plača in pokojnina bosta zvišali osnovo za dohodnino, ki jo bo treba plačati.

Kje so anomalije? Jih ni. Kje pa so možne anomalije? V zasebnem gospodarstvu zagotovo ne. Bodle bodo v oči v javnem sektorju, kje obstaja možnost, da se birokrat v dogovoru s šefom upokoji, potem pa zaradi zaradi nujnih, najbolj nujnih del in visoko previsoke strokovnosti sklene pogodbo o zaposlitvi in še naprej dela tisto kar je že delal. Sicer, to ni anomalija, je bolj problem tistega, ki je upokojenca zaposlil. Upajmo le, da se na ministrstvu ne bodo preveč ukvarjali z anomalijami, kvotami, zaposlitvami 75 let starih upokojenih profesorjev...Če strogo v glavah in v praksi ločimo pokojnino in plačo, anomalij preprosto ni.