[Pravicni]
V javnem sektorju so velikanske anomalije, če bi bile te odpravljene, bi bilo za usklajevanja bistveno manj denarja. Javni uslužbenec napreduje prehitro (skoraj vsi so ocenjeni odlično) tako doseže že pri 25 letih maksimalen plačni razred, nato pa noče več delati, bolje rečeno dela počasi, delodajalec nima več nobenega inštrumenta, da bi ga stimuliral.
Vzemimo informirane poklice. Operativni policaj dela 24 ur na dan pod orožjem in izpostavlja svoje življenje, kaj delajo cariniki, če izvzamemo tiste v Luki Koper in na Brniku, so navadni slabi administratorji (po prehodu v šengen so v kratkem tečaju pridobili uradniški naziv in plačo 29 plačnega razreda s končano srednjo šolo - neto 1.308,92 EUR, delajo pa najlažja administrativna dela v dopoldanskem delovnem času, država pa ji zagotavlja obleko in obutev za en formalni pregled pri podjetniku na teden (postopek carinjenja je voden preko računalnika, vodi ga carinik inšpekto, ki je za to svoje sedeče delo plačan po 36 plačnim razredo - neto 1.715,51 Eur in ti bi hoteli še po 4 plačne rarede 200 - 300 EUR večjo plačo. To je svinjarija!!
V javnem sektorju je potrebno ponovno preko reorganizacije, ovrednotiti delovna mesta in delavec naj bo plačan glčede na delovno mesto, ki ga zaseda, nova delovna mesta nastajajo stara pa se zapirajo, če mu delodajalec ne more nuditi istega delovnega mesta, kot ga zaseda od prej, pa se mu da na izbiro ali sprejme nižjo plačo, ali pa mu preneha delovno razmerje. Tisti, ki so bili že pri 50 letih napredovani v najvišji plačni razred, se jim odvzame najmanj 2 plačna razreda, tako da bodo do 65 leta starosti imeli še 2 napredovanja.
Pri javnih uslužbencih je potrebno izvesti reorganizacijo vodstveni delovnih mest, sedaj imamo že "šefe"ki vodijo pod sabo 5 delavce, seveda se na ta način povečuje število vodstveni delavcev po vsej piramidi. Največji nonses je pri vojski, kjer je administrativnega in častniškega osebja več kot je vojakov. Operativni častniki in operativni vojaki si zaslužijo višjo plačo, njihovo administrativno osebje pa primerljivo plačo kot po drugih državnih organih.
Pri plačni skupini "J" smo odpravili anomalijo, da jim je bilo dano za 1-2 plana razreda višja plača, če sedaj dvignemo plače za 2 in več plačne razredada nad plačno skupino "J" nad 26 plačnim razredom bomo anomalije, ki so bili odpravljene še poglobili.
Vlada bi morala začeti pri šefih v državni upravi. Ako šef nima vsaj 15 delavcev pod sabo, ne more več biti samostojni šef, mora nazaj v operativno dela, njegovi delavci pa se združijo pod drugim šefom. Na ta način dela bo v tej težki situaciji postala vlada spet operativna, odpraviti je potrebno anomalije v sistemu in tako bomo prišli do viška sredstev s katerimi lahko nagradimo za kak plačni razred, ki delajo v operativi, posebej tisti, ki delajo 24 ur in katerih življenje je ogroženo. Pri učiteljih pa je potrebno upoštevati tudi število učencev v oddelku, ni isto če nek učitel uči razred z 22 učenci, njegov kolega pa v podružnični šoli 6 učencev. V šolstvu bi morala znotraj večja plačna razlika med osnovnoškimi, srednješolskimi in univerzitetnimi učitelji, pa tudi med predmeti, ki jih učitelji poučujejo (matematika, fizika, kemija ni isto kot likovna umetnost ali telesna vgoja in tehnični pouk). Učence bi bilo potrebno spremljati, kako uspešni so v študiju in potem za nazaj ocenjevati srednješolske in osnovnošolske učitelje (to je danes v dobi informatike mala malica).
V medicini pa je potrebno ovrednotiti, koliko je vredna medicinska sestara proti zdravniku, sedaj imamo v ambulantni obravnavi tri medicinske sestri, ki servisirajo zdravnika (popolnoma nepotrebno) ena medicinska setra je povsem dovolj.
Upam, da bo Koprivnikar vedel naliti čistega vina pozrešnemu javnemu sektorju.

TAKO!

V javnem sektorju so VELIKE anomalije. Tudi povsem sistemske.

Samo to ni nikomur mar. Samo Bedakom in Oslom.

Vsi ostali se derejo, da so podcenjeni. Tudi in predvsem na Doktorje, kot je sedaj v modi. :)

(LE) Izsiljevanje je pot do uspeha. :) Žalostno, a resnično. :)