To je res. Je pa tudi res, da smo v firmah srednji, inženirski kader ipd. premalo glasni pri uveljavljanju svojih pravic. Morali bi zahtevati, da je povprečje tega kadra na geometrijski sredini med najnižjo in najvišjo plačo. Če je najnižja 600 neto in najvišja v podjetju (direktor) 5400 neto je razmerje 1:9. Inženirski kader bi tako v povprečju zaslužil 1:3 proti najnižji in najvišji oz. okoli 1800 neto. marsikje (v večini podjetij) ni tako. Pa bi moralo biti, če ne bi bili v večini tako brez zaupanja v to, da nas potrebujejo.