Tu se pa pošteno motiš, ravno storitveni kader je pri nas za delodajalce v veliki večini tako malo vreden(krivulja gre od minimalne proti 0), da z lahkoto najdejo službe čez mejo, ki so boljše plačane, pa z njimi ravnajo kot z ljudmi.
Klasičen primer natakar. Vsako leto v naših gostinskih šolah konča izobraževanje veliko natakarje. Glede na podatke zavoda za zaposlovanje, bi.morali takoj dobiti službo. Ampak ker je poklic na željo delodajalcev dereguliran, ta dela opravljajo dijaki in študenti na napotnico, če pa že vzamejo natakarja, pa ima v pogodbi minimalko, dela x nadur mesečno, ki jih ne dobi plačanih, če dobi sploh plačo. Vzamejo jih tudi recimo za poskusno dobo, pa zamenjajo, pa na črno. .in ti mladi se to en čas grejo, potem pa, sploh ko pride želja po stanovanju, družini, ki je za tak poklic seveda tudi problem, rečejo fakju Slovenija, čez mejo dobi službo vsak, če želi in zna.
Isto velja za zdravstvene tehnike, pa še koga. Meja z Avstrijo je dovolj dolga, tam pa turizem dovolj razvit, da brez težav poberejo naše mlade. Glede na njihovo učinkovitost jim potem tudi sčasoma nekako najdejo primerno mesto, nekdo je za 5*, drugi pač ne. Vsi pa živijo boljše. Dokler delodajalec ne bo ugotovil, da je za njega boljše, če z zaposlenimi dobro ravna, bo tako, vsa čast izjemam sicer.