A lahko kako drugače? Delavcu lahko verjameš zgolj na besedo saj ga brez dragega postopka, zdravniškega pregleda, varstva pri delu in seveda delovne opreme ne moreš vzeti na preizkus. Omogočena bi morala biti zaposlitev za en mesec brez omenjenih postopkov z nekim mentorjem. In to ni dobro samo za podjetje ampak tudi za zaposlenega saj ne ve kaj ga čaka na določenem delovnem mestu. Ko se ta po enem mesecu (nekateri že prvi dan) premisli, nimaš vsaj 300€ stroškov z njim. Poznam primer, ko je pošta zaposlila delavca za raznos pošte in ker je prvi dan padal dež je zavrnil raznos pošte v dežju. Halo?