Nimam problema s strogimi pravili igre - dokler se jih vsi držijo. Tu pa imamo manko.

Višja zahtevnost bi morala prej in hitreje na površje naplaviti "ta sposobne", v težjih razmerah se hitro vidi, kdo si zasluži ta atribut.

Manj blef-managerjev, ki jih tujina baje nenehno snubi, in so samo zaradi skrajnega domoljubja pristali na slovensko plačno mizerijo, namesto da bi prejemali sanjske zneske, kot pritičejo njihovim genijem, tudi ne bi bilo slabo.

Te kroge, kjer se roba (zaradi velike moči) izreno hitro kvari, je treba vsake toliko prevetriti in prepihati, da se loči zrnje od plev. Za začetek se da plače na vodstvenih položajih v drž. podjetjih sklestiti na max 1/2, spustiti kriterije in voila! Če nič drugega, imaš takoj več konkurence pri kadrovanju, kar pomeni več možnosti za izbiro dobrega kadra. Ustrezna izobrazba? Ekonomistov je na trgu več kot dovolj, zanimivo, da taka ponudba nič ne pritiska plač vodstvenih kadrov navzdol, ane? Nevidna roka še za črno za nohtom nima, kaj šele za burek.