Kaj vse ne privlečejo iz razvitega sveta...kmalu bomo dobili mobbimana z ministersko plačo...podobno kot varuh čl. pravic. Nikjer nisem zasledil kako imenovati delavca, ki stalno ne dosega ciljev, obrekuje vodilne, je lenuh in hodi v službo le zaradi tega da nekam gre......če pa takega delavca vodilni večkrat opomni, prerazporedi.....se kaj kmalu lahko pritoži in očita mobbing.....kdo koga seda j...

za to so prerasporeditve, fleksibilni del plače, uspešnost, sl. bonitete,... predvsem pa mešaš, kako lahko pišanec škodi petelinu....
malce se umiri in ne mešaj jabolka pa fige,...
ni vse tako črno belo, vodstva lahko veliko bolj zagrenijo na dol kot raja gor.....

V bistvu so bili v Sloveniji žrtve mobbinga vsi delavci, ki v firmah niso prišli v poštev, da bi lahko skupaj z vodilnimi kradli po Kučanovo.

Enfrice.

ja so tudi ta sredstva, a ta sredstva so lahko za nekoga tudi mobbing, ker nima samokritike, ne izključujem pa dejstva da se blokade pojavljajo tudi po krivici, a mislim da le še v podjetjih, ki so v državni lasti in v državnih ustanovah ( tudi politična ozadja, veze....).  Zdravo podjetniško usmerjeno podjetje pa se zaveda da potrebuje ves ustvarjalni potencial posameznika in samo preprečuje mobbing.

.. POTEM SI ZDAJ ZASLEDIL, KAKO OPREDELITI PRIDNEGA DELAVCA, KI SE MU DOGAJA VSE TO KAR SI NAPISAL V TVOJEM PRIMERU...
  LE ČEVLJE SODI NAJ KOPITAR !