Vse raziskave, ki so bile opravljene v in za združenje svetov delavcev Slovenkih podjetij kažejo, koristi od sodelovanja delavcev pri upravljanju, seveda kjer so jim ustvarili pogoje za delo,vsaj minimalne kot jih določa zakon in kjer sveti delavcev razumejo svojo vlogo, nebi Evropa sprejemala direktiv, če temu nebi bilo tako, pri nas pač morajo nekateri politiki dozoreti, da to dojamejo, nekatera podjetja pa na žalost zaiti v težave, da bodo kot v tujini manegerji spoznali kako pomembno in koristno je sodelovanje z zaposlenimi, ni to samo strošek, kot nekateri razlagajo,ampak zelo trdo delo, če želiš kaj narediti, seveda kot povsod so tudi tukaj izjeme
lp, konrad

Konrad je napisal(a):
Vse raziskave, ki so bile opravljene v in za združenje svetov delavcev Slovenkih podjetij kažejo, koristi od sodelovanja delavcev pri upravljanju

Seveda so raziskave popolnoma nepristranske, sploh ce je financer Zdruzenje svetov delavcev.

Ti ni jasno da so podjetja v lasti lastnikov in ne delavcev? Sploh pa, ce govorimo o malih podjetjih, po kaksni logiki naj nekdo ki je vlozil svoje premozenje in denar zato da je odprl malo podjetje prepusti odlocanje delavcem, ki ne odgovarjajo z nicemer???

Konrad je napisal(a):
Vse raziskave, ki so bile opravljene v in za združenje svetov delavcev Slovenkih podjetij kažejo, koristi od sodelovanja delavcev pri upravljanju, seveda kjer so jim ustvarili pogoje za delo,vsaj minimalne kot jih določa zakon in kjer sveti delavcev razumejo svojo vlogo, nebi Evropa sprejemala direktiv, če temu nebi bilo tako, pri nas pač morajo nekateri politiki dozoreti, da to dojamejo, nekatera podjetja pa na žalost zaiti v težave, da bodo kot v tujini manegerji spoznali kako pomembno in koristno je sodelovanje z zaposlenimi, ni to samo strošek, kot nekateri razlagajo,ampak zelo trdo delo, če želiš kaj narediti, seveda kot povsod so tudi tukaj izjeme lp, konrad

 
direktiva nikoli ni bila sprejeta, so jo pa forsirali nemci, ki imajo poleg nas edini soupravljanje v korporacijski zakonodaji. sodelovanje delavcev pri upravljanju je koristno in uspesno le, če gre za dogovor med lastniki, managementom in delavci, ne pa ce gre za zakonsko prisilo.

lukav je napisal(a):


direktiva nikoli ni bila sprejeta, so jo pa forsirali nemci, ki imajo poleg nas edini soupravljanje v korporacijski zakonodaji. sodelovanje delavcev pri upravljanju je koristno in uspesno le, če gre za dogovor med lastniki, managementom in delavci, ne pa ce gre za zakonsko prisilo.

vsak pameten lastnik, manager ali direktor išče poti uspešnosti podjetja s sodelovanjem vseh, ki k temu uspehu lahko prispevajo. Vendar naj potem tudi k neuspehu. Vsaka direktiva je le beden poizkus uvajanja samoupravljanja skozi zadnja vrata.