Zanimivo spet v korist delavca; delodajalec pa je na slabšem.
Jasno, nič na račun države.

2mesca bolniške enbmesec dopusta je povprečje starega delavca pri nas in seveda lažje delovno mesto. 2 mesca nista skupaj ampak razbito kar je naše breme. Torej zdej še tole ok vse za dobrobit človeka kaj pa za dobrobit firme?

nič za dobrobit firme, saj mate dosti (bi rekel Holob, potem pa za bedarije zapravljate !) :)

"Ukrepa ni mogoče skleniti, če je delavec ali njegov družinski član povezana oseba z delodajalcem" - tore ponovno diferenciranje zaposlenih in delodajalcev, v smislu kapitalist ne rabi, stavim pa da bodo to ponovno najbolj izkoristila javna uprava.

Ukrepa ni mogoče skleniti, če je delavec ali njegov družinski član povezana oseba z delodajalcem.

delodajalec je kapitalist, kapitalisti niso ljudje in to se tudi deduje, tako da vse jasno.

pravna razlaga konflikta interesov ni na prvo zogo tisto, kar si mi, raja, mislimo, da je.

koncept konflikta interesov je tukaj relativno bizarno uporabljati - tudi ce si kot zaposlen bliznji sorodnik lastnika ali celo lastnik sam, to nikakor ne vpliva na to, ali si starejsi, ali si zmatran etc. razen ce kreator/kreatura te zakonodaje meni, da se povezani lahko podlo zmenijo, da postanejo starejsi, na podlagi tega, da so povezani.

o tem govorim. ti tukaj nekaj racionaliziras, pravna stroka pa uporablja aksiome. vseskup je itak krneki. ce clovek ne more opravit tedenskega dela v 10 - 20 urah, kot druzba delamo nekaj hudo hudo narobe. kdor zeli, lahko dela cel budni cas.

Če bi bil delodajalec na slabšem, tega pač ne bo sprejel. Kje vidiš problem?

Torej se jaz, ki sem lastnik in direktor podjetja, ne morem dogovoritri s samim seboj, da bom delal krajsi delovni cas? Aloo. Zopet diskriminacija

[trocki]
Če bi bil delodajalec na slabšem, tega pač ne bo sprejel. Kje vidiš problem?

kako tu delodajalec ni na slabšem? plača 90% plače za 80% dela? Kaj tukaj ne razumem?

80% ur, ne dela. redko, res redko kje 80% ur pomeni 80% dela. verjetno povsod je nek efektiven optimum 50% ur. torej 4 zbrane ure dela na redni dan. starejsi so bolj zgarani. so pa tud bolj izkuseni. majo manj novih znanj. majo mogoce vec trme in delovne etike. itd. itd.

[tomaz.peli]
> [trocki]
> Če bi bil delodajalec na slabšem, tega pač ne bo sprejel. Kje vidiš problem?

kako tu delodajalec ni na slabšem? plača 90% plače za 80% dela? Kaj tukaj ne razumem?

Ne razumeš tega, da delodajalcu ni treba sprejeti tega sistemaa, če noče.

[trocki]
> [tomaz.peli]
> > [trocki]
> > Če bi bil delodajalec na slabšem, tega pač ne bo sprejel. Kje vidiš problem?
>
> kako tu delodajalec ni na slabšem? plača 90% plače za 80% dela? Kaj tukaj ne razumem?

Ne razumeš tega, da delodajalcu ni treba sprejeti tega sistemaa, če noče.

Ne razumem, da se troši resurse za take budalaštine. Lahko pričakujemo naslednje leto zakon 80% plače za 70% dela? Pa potem 83% plače za 71,5% dela.
Če cenimo starega delavca se pač zmeniš da gre prej domov... aja, to pa ne gre, ker je treba papirčke požigosat v treh izvodih in skrbeti za polne zaposlitve računovodkinj, dokler pač ne bodo znorele... obračun plač mora biti veda, ki bo zaposlovala pol aktivnega računovodskega kadra...

"80 odstotkov dela/90 odstotkov plače/100 odstotkov prispevkov". Kaj to pomeni za zavarovalno osnovo? Če je prispevkov plačanih na 90 % plače, bo država štela v osnovo 90% ali 100 % zneska? Bo torej efektivno osnova za penzijo po plačanih 90% kaj manjša?

[0313EKINX]
Torej se jaz, ki sem lastnik in direktor podjetja, ne morem dogovoritri s samim seboj, da bom delal krajsi delovni cas? Aloo. Zopet diskriminacija

Ne, lahko se pa dogovoriš s samim seboj, da greš na zavod uživat, delo pa prepustiš drugim :)