Za kozlat. Da nimaš pravice nagrajevanja zaposlenih drugačne od kolektivnega!? Pa dajmo vsaj tisti S nazaj pred Reublika Slovenija, da vsaj ostali svet vidi, da smo nazaj v komunizmu!?

Ti pravniki nimajo razčiščenih pojmov o diskriminaciji. Imaš dva zaposlena in je eden odsoten celo leto zaradi bolniške. Če odsotnemu ne izplačaš poslovne uspešnosti, je to diskriminacija. Moraš obema izplačati enako. Kako se počuti drugi, ki je moral delati za oba. To pa ni diskriminacija? Odsotni delavec je prejemal nadomestilo plače s strani ZZZS, naj mu izplača še poslovno uspešnost, sicer je diskriminiran s strani zavoda.

[0124MARJA]
Ti pravniki nimajo razčiščenih pojmov o diskriminaciji. Imaš dva zaposlena in je eden odsoten celo leto zaradi bolniške. Če odsotnemu ne izplačaš poslovne uspešnosti, je to diskriminacija. Moraš obema izplačati enako. Kako se počuti drugi, ki je moral delati za oba. To pa ni diskriminacija? Odsotni delavec je prejemal nadomestilo plače s strani ZZZS, naj mu izplača še poslovno uspešnost, sicer je diskriminiran s strani zavoda.

To še ni najhujše. Imaš dva delavca, eden je priden in postori vse, kar mu je dodeljeno, drugi se izmika, je len in nesposoben. Ta sistem predvideva, da nagradiš oba, enako.

Ni mi jasno, kako bi nagradil enega bolj, drugega manj ali celo ne, če ugodnejša obdavčitev ni vezana na individualno uspešnost?? Čeprav lahko imaš v internih aktih podjetja merljive kriterije.

Kes v modri kuverti :)

Lani sem bil v 30 letih 2 meseca na bolniški, so mi zmanjšali božičnico. Se strinjam nisem naredil doprinos podjetju.
Letos ker je ta zakon, so vsem zaposlenim znižali bruto božičnico na ta račun,ker jo moramo vsi isto dobiti. Nauk zgodbe, sem dvakrat ob denar, to pa ni diskriminacija.

Nič nisi ob denar, le manj ti je z lufta padlo...

ja, itak so sluzbe samo dobra volja delodajalcev, da raja lahko prezivi...

Ne vem točno, kam meriš s tem, ampak, delodajalci so vse bolj hlapci sindikatov in levičarskih vladarjev!

hardship builds confidence...

Sej imaš možnost izplačila nagrade za delovno uspešnost, ki je individualna glede na specifične cilje vsakega posameznega zaposlenega. Ampak veliko podjetij tega nima, ker se večini verjetno ne da ukvarjat s tem, da bi za vsakega posameznika spremljal učinkovitost. Pri nagradi za poslovno uspešnost se pa gleda uspešnost celotne firme, zakaj ne bi torej nagradili vseh v firmi? Pa naj se direktor pol sam odloči, komu dati še dodatni variabilni bonus.

Božičnici v podjetju pridelajo pridni, ne podpovprečni! Sedaj bodo pa za nagrado prikrajšani. Bravo! Verjetno jim bo toplo pri srcu, ker so lahko nekaj prispevali za lenuhe.
A res nikomur več ni jasno, da se da deliti le to, kar se pridela?

p.s.
Ni slaba tista o kuvertah.

Kako pa je z nadurami zdaj pod Mescem? A to se še lahko plačuje samo tistim, ki jih delajo, al tudi vsem??

tisti, ki delajo, so nepravicni in ogrozajoci do onih, ki ne, ker jih postavljajo v slabo luc, zato jih lahko delavski svet odpusti, v kolkor podjetje nima delavskega sveta, pa je pristojen odbor za organe pri komisiji za zadeve na ministrstvu za nedelo.

[XDONA1]
> [0124MARJA]
> Ti pravniki nimajo razčiščenih pojmov o diskriminaciji. Imaš dva zaposlena in je eden odsoten celo leto zaradi bolniške. Če odsotnemu ne izplačaš poslovne uspešnosti, je to diskriminacija. Moraš obema izplačati enako. Kako se počuti drugi, ki je moral delati za oba. To pa ni diskriminacija? Odsotni delavec je prejemal nadomestilo plače s strani ZZZS, naj mu izplača še poslovno uspešnost, sicer je diskriminiran s strani zavoda.

To še ni najhujše. Imaš dva delavca, eden je priden in postori vse, kar mu je dodeljeno, drugi se izmika, je len in nesposoben. Ta sistem predvideva, da nagradiš oba, enako.

Ni mi jasno, kako bi nagradil enega bolj, drugega manj ali celo ne, če ugodnejša obdavčitev ni vezana na individualno uspešnost?? Čeprav lahko imaš v internih aktih podjetja merljive kriterije.

Proti "bagri" se moraš borit z "mafijskimi prijemi" ... "Ta lenega" opredeliš kot tehnološki višek in ukineš delovno mesto, kjer je delal. Zaposliš čez nekaj časa drugega in drugače poimenuješ delovno mesto, dela pa iste zadeve, vendar to drugače opredeliš v opisu del in nalog.

Povzetek: v "balkanski svobodni Sloveniji" :)) moraš pač stvari urejat "na balkanski način" ... zdaj pa še samo čakam komentar Trockega :)).

Pač ne izplačaš nič in je problem rešen

Ni ga bilo leto dni! In mu izplačaš božičnico. Pride 1.1., zahteva lanski dopust, pride 15.2. in reče, da gre spet v bolniško. In mu še 30 dni plačuješ bolniško odsotnost in 15.12. mu spet izplačaš božičnico! Kako to zakonsko spremeniti? Kaj ni to naloga zastopnikov, ki jih volimo v parlament??