Pohlep je korenina vsega zla.

Nekaterim ni nikoli dovolj.

Tudi z umetno inteligenco ali brez.

Mogoče kakšne mlajše generacije vidijo še kaj drugo v življenju, kot samo delo, delo, delo in materialne dobrine.

Naši predniki, ki so živeli za časa Jugoslavije so imeli bistveno drugačen pogled na življenje in so znali živeti.

Bistvo bi moralo biti povečanje produktivnosti. Če z ustrezno prilagoditvijo procesov in načina dela lahko dosežejo večjo produktivnost ob manjšem številu ur, je vseeno in se lahko ohrani. Kjer pa ne, se ostane na dosedanjih urah. Kako bodo sicer na to gledali lastniki, lahko tudi država, pa je drugo vprašanje.

Upam si trditi da to je prihodnost zaradi pomankanja naročil ker denar pobira energetika in davščine za druge dobrine ga pa zmankuje tko da to je že na pragu.

Torej prihodnost za tiste, ki nimajo dovolj dela. Recimo tudi v državnih službah.

[]
Naši predniki, ki so živeli za časa Jugoslavije so imeli bistveno drugačen pogled na življenje in so znali živeti.

Težko bi rekel, da smo imeli bistveno drugačen pogled na življenje in smo znali živeti. Kakor kdo. Res pa nas je družbeni sistem do neke mere omejeval, kar pa je ponujalo večje možnosti izbire za željen način življenja. Vedel si namreč, da ne boš mogel postati milijonar, niti ostati brez strehe nad glavo. Tako da za kar koli si se odločil, prav dosti nisi reskiral.

PReseneča me takšen članek na Financah glede na to, da ste zaradi 2. januarja bili plat zvona še ne tako dolgo nazaj.

No, jaz sem, kot ti praviš reskiral. Ven iz socialistične ječe sem pobegnil.

Jaz ur ne štejem, dalam pa pet dni v tednu. Ob sobotah in nedeljah praviloma ne delam niti minute (če ne štejem razmišljanja, ki ga ni možno 100% odklopiti).

4-dnevni delovni teden bi sprejel tudi, če mi sorazmerno znižajo plačo.
Bi pa morali ta dodatni dan (npr. petek) počivati tudi vsi, ki mi pošiljajo pošto ter neposredno ali posredno dajejo naloge. V nasprotnem primeru bi bil v ponedeljek zasut z dvojnim delom.

Mogoče je delovni teden brez petkov (ali ponedeljkov) način, kako obdržati in pritegniti zaposlene, ki jih je na trgu zelo težko dobiti, npr. top IT strokovnjake.
Nekatere (tudi mene) bi lažje motivirali z dodatnim prostim dnem, kot z višjo plačo.

Predlagaj šefu na letnem razgovoru:)

Pri nas so v 7 mih letih dvignili normativ za 30% čeprav niso nič posodobili! Tako da...