Zelo dobro za vzdušje in rezultate je, da so v IT-ju tudi ženske.
Ne zato, ker so enake kot moški, ampak zato ker so drugačne kot moški.

Sem ter tja so do mene pokroviteljski ali pa se zame sploh ne zmenijo, pri čemer je težko ugotoviti, ali to počnejo zato, ker sem ženska, ali zato, ker sem podrejen kader.

Nekdo drug me je vprašal, ali bi želela delati v poslovodstvu, ker imam manj izkušenj s programiranjem kot moški, s katerimi delam. To me je zelo prizadelo, saj res želim biti programska inženirka – le, da sem v tem še nova.

Ampak jokic z zgornjimi citati si pa ne bi želel v ekipi, ne glede na spol.

[FjodorKirilovic]
Zelo dobro za vzdušje in rezultate je, da so v IT-ju tudi ženske.
Ne zato, ker so enake kot moški, ampak zato ker so drugačne kot moški.

mislim, da je bila svojcas neka lacanovska fora, po kateri obstaja "mosko" obsesivno in "zensko" histericno programiranje, samo se ne spomnim podrobnosti.

anyway, cist tako iz prakse dejansko ne bi uganil na prvo zogo spola avtorja iz izdelka. je pa res, da poznam samo majhne ekipe in tako nisem imel prilike imet nekega velikega vzorca, tako da je bolj anekdoticno.

Lepo napisano. Le da: pomanjkanje samozavesti in zapostavljanje ne temelji le na spolu, ampak recimo tudi na intro in ekstro vertiranosti itd. Za sprejem kamorkoli bi morala obstajati objektivna merila (testi, preverjanja ipd.). Le v redkih primerih je prav, da o zaposlitvi odloča osebni vtis in subjektivna odločitev. Če pa se s tem ne strinjate, potem padejo vse potrebe po kvotah itd. A kvote so pa še vedno za 2 spola? Kaj pa za vse detajle mavrice in N na N spolov? Hi Hi :)

[]
anyway, cist tako iz prakse dejansko ne bi uganil na prvo zogo spola avtorja iz izdelka.

Mogoče ne bi opazil razlike v programski kodi, gotovo pa pri zapisnikih o testiranju, navodilih za uporabnike itd.

Po moje mora imeti vsak večji IT nekaj žensk, ki spravi v red moško šlamparijo.

to pa bi slo ja :)

[kzupanc]
Lepo napisano. Le da: pomanjkanje samozavesti in zapostavljanje ne temelji le na spolu, ampak recimo tudi na intro in ekstro vertiranosti itd. Za sprejem kamorkoli bi morala obstajati objektivna merila (testi, preverjanja ipd.). Le v redkih primerih je prav, da o zaposlitvi odloča osebni vtis in subjektivna odločitev. Če pa se s tem ne strinjate, potem padejo vse potrebe po kvotah itd. A kvote so pa še vedno za 2 spola? Kaj pa za vse detajle mavrice in N na N spolov? Hi Hi :)

V knjigi der Trafikant Freud lepo pove, da tudi on ne razume žensk.Če to kaj pomaga na splošno, poznam jih nekaj, ki so dobre iženirke, pa tudi iz drugih profilov dobro delujejo v svetu tehnologije, kot menedžerke. Ampak jih je malo oz. premalo. Lep dan.

[bigl]
> [kzupanc]
> Lepo napisano. Le da: pomanjkanje samozavesti in zapostavljanje ne temelji le na spolu, ampak recimo tudi na intro in ekstro vertiranosti itd. Za sprejem kamorkoli bi morala obstajati objektivna merila (testi, preverjanja ipd.). Le v redkih primerih je prav, da o zaposlitvi odloča osebni vtis in subjektivna odločitev. Če pa se s tem ne strinjate, potem padejo vse potrebe po kvotah itd. A kvote so pa še vedno za 2 spola? Kaj pa za vse detajle mavrice in N na N spolov? Hi Hi :)

V knjigi der Trafikant Freud lepo pove, da tudi on ne razume žensk.Če to kaj pomaga na splošno, poznam jih nekaj, ki so dobre iženirke, pa tudi iz drugih profilov dobro delujejo v svetu tehnologije, kot menedžerke. Ampak jih je malo oz. premalo. Lep dan.

Res je.
Moje pisanje je pa čisto v drugi smeri.

[kzupanc]
> [bigl]
> > [kzupanc]
> > Lepo napisano. Le da: pomanjkanje samozavesti in zapostavljanje ne temelji le na spolu, ampak recimo tudi na intro in ekstro vertiranosti itd. Za sprejem kamorkoli bi morala obstajati objektivna merila (testi, preverjanja ipd.). Le v redkih primerih je prav, da o zaposlitvi odloča osebni vtis in subjektivna odločitev. Če pa se s tem ne strinjate, potem padejo vse potrebe po kvotah itd. A kvote so pa še vedno za 2 spola? Kaj pa za vse detajle mavrice in N na N spolov? Hi Hi :)
>
> V knjigi der Trafikant Freud lepo pove, da tudi on ne razume žensk.Če to kaj pomaga na splošno, poznam jih nekaj, ki so dobre iženirke, pa tudi iz drugih profilov dobro delujejo v svetu tehnologije, kot menedžerke. Ampak jih je malo oz. premalo. Lep dan.

Res je.
Moje pisanje je pa čisto v drugi smeri.

Poznam tudi druge skrajnosti, ko kolegice na tehničnih fakultetah niso mogle diplomirati zaradi tega, ker so ženske! Hvala bogu, da so se časi spremenili, vsaj upam. Lep dan.

BOB DNEVA

"Pomembno je iskanje priložnosti. Te so na voljo vsak dan, samo oči moramo odpreti."
Irena Linasi Rogač, podjetnica
28.oktober 2022
www.vecer.com

Dokler se punce ne bodo odlocale za tehnicne sole bo tezko to spremeniti. Bi bilo zanimivo pogledati letosnji vpis in videti prihodnost.

To, da se ne odločajo za tehnične šole, je posledica njihovega slabšega dojemanja tehnike. Za tehniko je potreben razum, ne samo intiligenca. Sicer pa bolje prosperirajo drugje kot v tehniki in zakaj bi potem silile v tehniko. V naši družbi se na žalost ceni humanistika...