[r-fin]
Čist bolj iz radovednosti vprašanje, nisem iz branže in ne poznam razmer v IKT. Zakaj imajo programerji preko 40 oziroma 50 let težave najti delo, so slabši, manj prilagodljivi oziroma generalno manj "ponucni"? Velja to samo za programerje ali na sploh IKT kader? To velja samo za Slovenijo ali na sploh (npr., eu) v branži?
(hvala vnaprej, če si bo vzel kdo pol minute in pojasnil)

Po mojih izkusnjah (Slo in UK) bi rekel, da je to bolj posebnost Slovenije (in njej podobnih drzav). Tule na svobodi nas "starce" po rokah nosijo, seveda pa nismo zaradi starosti ali formalne izobrazbe zasciteni kot kocevski medvedi - v primerjavi z nasimi kolegi iz Slovenije (tu te nihce ne oz. zelo redko vprasa po letnici rojstva ali kaksno stopnjo izobrazbe imas). Tudi menjave sluzb so bolj dinamicne, sploh v Londonu ni nic neobicajnega zamenjati delodajalca po letu ali dveh, ti sploh nihce ne zameri v smislu da si nelojalen prasec. :-)

Seveda to pomeni, da se ucenje (kar je sploh v IKT pomembno) ne neha po koncanem formalnem izobrazevanju, ampak je to del tvoje sluzbe + vcasih tudi prostega casa (odvisno od strasti do branze in zelje po napredovanju). Pa niti ne samo po strokovni plati - da se ucis tudi biti dober team player, da skuzis, kako delujejo intervjuji (oz. kot se je Vinci dobro izrazil - "strelski vodi"), kako usmerjati sebe in druge okoli tebe v career path, ki je tebi osebno vsec itd. - skratka tudi take bolj soft skills, osmatranje (ne)prijatelja.

Super, hvala za pojasnilo (tudi prejšnjim).
In zelo dobro si napisal, tega (malo več) manjka v Slo - spodbujati okolje, ki zahteva več osebne odgovornosti do lastne pozicije in bolj odprto gledanje naokoli po priložnostih.
Pa kako (dobro) se je nam posrečil pregovor "biti lastne sreče picopek"?!