Čist bolj iz radovednosti vprašanje, nisem iz branže in ne poznam razmer v IKT. Zakaj imajo programerji preko 40 oziroma 50 let težave najti delo, so slabši, manj prilagodljivi oziroma generalno manj "ponucni"? Velja to samo za programerje ali na sploh IKT kader? To velja samo za Slovenijo ali na sploh (npr., eu) v branži?
(hvala vnaprej, če si bo vzel kdo pol minute in pojasnil)

[r-fin]
Čist bolj iz radovednosti vprašanje, nisem iz branže in ne poznam razmer v IKT. Zakaj imajo programerji preko 40 oziroma 50 let težave najti delo, so slabši, manj prilagodljivi oziroma generalno manj "ponucni"? Velja to samo za programerje ali na sploh IKT kader? To velja samo za Slovenijo ali na sploh (npr., eu) v branži?
(hvala vnaprej, če si bo vzel kdo pol minute in pojasnil)

Po 40 se je težje učiti stalno toliko novega, delno to kompenziraš z izkušnjami, ampak vseeno si težko tako hiter pri učenju (pravijo, da pri programiranju vsaki dve leti zastari pol tvojega znanja).
Sem še v začetku 40 hodil na ena matematična tekmovanja in za štos tekmoval v kategoriji študentov (je bila odprta kategorija), sredi 30 sem bil še vedno v prvi tretjini, po 40 sem pa padel v drugo polovico, preprosto sem bil prepočasen.
Je pa še ena zadeva, pri 20, 30 se ti zdi čisto zabavno oddelati kakšen 100-urni delovni teden, če se kaj mudi, potem pa je to težko usklajevati z drugimi obveznostmi. Pa tudi sicer postane naporno vzdrževati delovno koncentracijo 12+ ur v enem dnevu.

Začetna plača programerja v AZ je okoli $60k in gre tja do $150k. Sam dobro poznam dva ITjevca, ki vzdžujeta velike Document Management sisteme (par mio dokumentov na dan), starejši je star okoli 55 in je šef manjše skupine; dobi okoli $250k, kar je za AZ super plača.
V CA imajo sveži magistri iz Stanforda okoli $150 (samo stane študij $300k, pa cene v CA so adijo; $10,000 mesečni najem za stanovanje z dvema spalnicama).

[r-fin]
Čist bolj iz radovednosti vprašanje, nisem iz branže in ne poznam razmer v IKT. Zakaj imajo programerji preko 40 oziroma 50 let težave najti delo, so slabši, manj prilagodljivi oziroma generalno manj "ponucni"? Velja to samo za programerje ali na sploh IKT kader? To velja samo za Slovenijo ali na sploh (npr., eu) v branži?
(hvala vnaprej, če si bo vzel kdo pol minute in pojasnil)

Po mojih izkusnjah (Slo in UK) bi rekel, da je to bolj posebnost Slovenije (in njej podobnih drzav). Tule na svobodi nas "starce" po rokah nosijo, seveda pa nismo zaradi starosti ali formalne izobrazbe zasciteni kot kocevski medvedi - v primerjavi z nasimi kolegi iz Slovenije (tu te nihce ne oz. zelo redko vprasa po letnici rojstva ali kaksno stopnjo izobrazbe imas). Tudi menjave sluzb so bolj dinamicne, sploh v Londonu ni nic neobicajnega zamenjati delodajalca po letu ali dveh, ti sploh nihce ne zameri v smislu da si nelojalen prasec. :-)

Seveda to pomeni, da se ucenje (kar je sploh v IKT pomembno) ne neha po koncanem formalnem izobrazevanju, ampak je to del tvoje sluzbe + vcasih tudi prostega casa (odvisno od strasti do branze in zelje po napredovanju). Pa niti ne samo po strokovni plati - da se ucis tudi biti dober team player, da skuzis, kako delujejo intervjuji (oz. kot se je Vinci dobro izrazil - "strelski vodi"), kako usmerjati sebe in druge okoli tebe v career path, ki je tebi osebno vsec itd. - skratka tudi take bolj soft skills, osmatranje (ne)prijatelja.