Pozdravljeni,
Nikjer nisem zasledil odgovora na sledečo situacijo:
Delavec dela npr. 1.4., nato je na čakanju do 13.4., nato spet dela 14.4. in 15.4., je znova na čakanju do 23.4. in dela 25.4. ter 30.4. Kako je treba oddajati vloge in ali si sploh upravičen do nadomestila v takem primeru, saj delavec ne dela 7 zaporednih dni? Najlepša hvala za odgovor.

To je mogoče, vendar moje osebno mnenje je, da se izogibajte takim mešanim situacijam...ok, če je delavec 2 tedna na čakanju, potem nekaj časa, vsaj 2 tedna, dela...

... ampak, da se taka preobrata dogajata 3x ali večkrat ne mesec, bo lahko vzbujalo sum pri državnih organih... če ne drugega bo en kup vprašanj, zakaj prihaja le za nekaj dni delat delavec, potem pa je spet za nekaj dni doma...

... organizirajte si delo z delavci, da bo to bolj optimalno potekalo, z ne prevelikim drobljenjem ukrepov.

Če ste delavce že poslali na čakanje na delo doma, morate do 18. aprila oddati vlogo za povračilo nadomestila plač...

NAPAČNO!
ZIUZEOP je bil objavljen v Uradnem listu RS dne 10.04.2020. Veljati je začel naslednji dan po objavi, torej 11.04.2020. Osem dni od uveljavitve je 19.04.2020. Ker ta dan pade na nedeljo, se v skladu z ZUP-om (2.odst. 101. člena) rok za oddajo vloge prestavi na ponedeljek, 20.04.2020!

Delodajalec lahko uveljavlja pri zavodu celotno povračilo izplačanih nadomestil plače (zmanjšano za prispevke zavarovanca).

Kaj naj bi to pomenilo, zmanjšano za prispevke delavca?