[FIN-311684]
Ta zakon bo zelo škodoval starejšim delavcem brez izobrazbe z več kot 20 let delovne dobe (ali manj), posebej pa tistim z več kot 30 let delovne dobe in z visokimi stroški za sicer ničvredno delovno dobo, kvečjemu so mlajši delavci na teh enostavnih delih bolj spretni in urnejši. Kaj se bo dogajalo v delovnointenzivnih podjetjih z večino delavcev na minimalni plači že naslednje leto? Zaposlovanja delavcev z več kot 20-25 let delovne dobe za nedoločen čas ne bo več, vse zaposlitve bodo za določen čas do konca leta 2019. V drugi polovici leta 2019 bodo masovne odpovedi iz poslovnih razlogovov delavcem, ki bodo imeli na minimalno plačo 10% dodatek za delovno dobo ali tudi manj. Takšnih bodo v letu 2020 polni zavodi. Moramo se zavedati, da bo dodatek za delovno dobo za podjetja preprosto previsoki strošek. Da bi nekdo npr. čistilki, ki ima 6-7 let do upokojitve, v vsem tem času plačeval 17%, 18% ali 19% pribitek na minimalno plačo lahko vlada samo sanja. Podjetniki vendar nismo tako veliki kreteni kot nas imajo mesec, Kordiš in Šarec.

O čem sanjaš? Da boš dobil mlado čistilko, ki bo kvalitetno delala na minimalcu namesto starejše, izkušene, ki ima še 5 let do upokojitve?

Očitno nekaterim še ni kapnilo, da delavcev preprosto ni. Lahko boš zadovoljen, da boš imel lojalnega starejšega zaposlenega, ker mladega na minimalec ne boš nikoli dobil. Saj niso kreteni.

Tole je pomoje smer v katero gremo... mladi ne bodo delali za nizke plače. Itak ne morejo dobiti kredita (beri brez vezave) in menjajo službo za ponujenih 100€ več. Prav tako nimajo tako močne lojalnosti do podjetij.
Starejši delavci pa so ponavadi bolj lojalni, delajo tudi za nižje zneske (tudi zaradi tega ker nimajo druge). Mislim da tisti, ki govori da bo odpuščal starejše delavce, je bedak. Gre za ljudi z izkušnjami, lojalnostjo in delovno etiko. Sedaj bodo dražji ja. Ampak mladega boš pa 1). dobil težko za 700€ neto, 2). po treh mesecih bo šel in 3). zanj boš zapravil vsaj mesec, da ga navadiš na delo. Kje je rešitev? Mislim da je to new normal. Država je samo izkoristila moment in starejšim dala več.

[COP]
> [FIN-311684]
> Ta zakon bo zelo škodoval starejšim delavcem brez izobrazbe z več kot 20 let delovne dobe (ali manj), posebej pa tistim z več kot 30 let delovne dobe in z visokimi stroški za sicer ničvredno delovno dobo, kvečjemu so mlajši delavci na teh enostavnih delih bolj spretni in urnejši. Kaj se bo dogajalo v delovnointenzivnih podjetjih z večino delavcev na minimalni plači že naslednje leto? Zaposlovanja delavcev z več kot 20-25 let delovne dobe za nedoločen čas ne bo več, vse zaposlitve bodo za določen čas do konca leta 2019. V drugi polovici leta 2019 bodo masovne odpovedi iz poslovnih razlogovov delavcem, ki bodo imeli na minimalno plačo 10% dodatek za delovno dobo ali tudi manj. Takšnih bodo v letu 2020 polni zavodi. Moramo se zavedati, da bo dodatek za delovno dobo za podjetja preprosto previsoki strošek. Da bi nekdo npr. čistilki, ki ima 6-7 let do upokojitve, v vsem tem času plačeval 17%, 18% ali 19% pribitek na minimalno plačo lahko vlada samo sanja. Podjetniki vendar nismo tako veliki kreteni kot nas imajo mesec, Kordiš in Šarec.

O čem sanjaš? Da boš dobil mlado čistilko, ki bo kvalitetno delala na minimalcu namesto starejše, izkušene, ki ima še 5 let do upokojitve?

Očitno nekaterim še ni kapnilo, da delavcev preprosto ni. Lahko boš zadovoljen, da boš imel lojalnega starejšega zaposlenega, ker mladega na minimalec ne boš nikoli dobil. Saj niso kreteni.

Res je, danes težko dobimo delavca, v letu 2019 bo že lažje, v letu 2020 še lažje, ker jih bo na borzi že 95 tisoč, kmalu pa 100 tisoč in več...Danes so podjetja ful zasedena pa vendar podjetniki, ki delajo z nemškimi partnerji opažajo, da se nekako vračajo leta 2010, 2011, 2012...,naročila so nekaj manjša, časovno krajša, pojavlja se strah in tesnoba, seveda tega v naši fevdalni družbi pod vodenjem fevdalcev iz javnega sektorja, Mesec in njegova vlada ne morejo opaziti. Podjetniki-izvozniki so kot senzorji, še posebej tisti, ki so preživeli leto 2008. Zabičali so si, da krizo nikoli več ne bodo dočakali s kupom odvečnih delavcev in brez denarja za odpravnine. Leto 2019 bo leto čiščenja slovenskih podjetij in bo v marsikateri odpovedi pogodbe o zaposlitvi pisalo, da se zmanjšuje število zaposlenih delavcev zaradi previsokih stroškov poslovanja, ki so nastali zaradi previsoke in brez ekonomske podlage določene minimalne plače in bodočega novega obračuna plače.