Jaz sem takoj za to, recimo dva dni v tednu, pa čeprav nase vzamem tudi vse stroške, a delodajalec ima s tem težave, občutek imam, da je zanj najbolj pomembno, da sem fizično tam, saj se še zmeraj niso naučili ocenjevati mojega dela glede na učinke in ne na fizično prisotnost.

Naj živi štempljanje :)

Pri meni je podobno. :) Imam poslovne partnerje iz madzarske kjer delajo 4dni od doma en dan se zberejo v budimpesti s prenosniki in dogovorijo za naprej, ostale delovne naloge po mailu telefonu. Sef je v centru in ima kamero ter pregled nad vsemi ki delajo doma. Javljanje na telefon in prisotnost za pc je obvezna. Vkolikor jih ni dobijo odpoved, ki je se noben ni dobil. Dovoli jim tudi manjse opravke in odsotnosti vendar strogo v dogovoru s šefi. Firma je dobila nagrado za evropsko odlicnost. Ko sem nasim sefom povedal ob piru so me debelo gledali kot da zahtevam hotel 5zvezdic in pocitnice v dubaju.