[0513ANITO]
Letna plača???

Pretiravat pa res ni potreba.

Zamisli si, da gre za majno podjetje. Recimo 2-3-4 mogoče 5 zaposlenih.

In jim kot delodajalec sporočiš, da morajo siromaki odplačati odpravnino kolegu, ki smo ga odpustili, ker ni firmi dopirinesel tisteg, kar se od dobrega sodelavca pričakuje.

PS Kdo pa mislite, da plača odpravnino?

Ja tisti, ki ostanejo v firmi, kdo pa drug.

Odpravnina je miloščina, gre za mizerne zneske, sicer pa, kaj pa je zaposlil nekoga, ki ne doprinaša tistega kar od njega pričakuje.

[johan55]
> [0513ANITO]
> Letna plača???
>
> Pretiravat pa res ni potreba.
>
> Zamisli si, da gre za majno podjetje. Recimo 2-3-4 mogoče 5 zaposlenih.
>
> In jim kot delodajalec sporočiš, da morajo siromaki odplačati odpravnino kolegu, ki smo ga odpustili, ker ni firmi dopirinesel tisteg, kar se od dobrega sodelavca pričakuje.
>
> PS Kdo pa mislite, da plača odpravnino?
>
> Ja tisti, ki ostanejo v firmi, kdo pa drug.

Odpravnina je miloščina, gre za mizerne zneske, sicer pa, kaj pa je zaposlil nekoga, ki ne doprinaša tistega kar od njega pričakuje.

Koliko si jih do sedaj zaposlil, da si tako pameten?

A lahko kako drugače? Delavcu lahko verjameš zgolj na besedo saj ga brez dragega postopka, zdravniškega pregleda, varstva pri delu in seveda delovne opreme ne moreš vzeti na preizkus. Omogočena bi morala biti zaposlitev za en mesec brez omenjenih postopkov z nekim mentorjem. In to ni dobro samo za podjetje ampak tudi za zaposlenega saj ne ve kaj ga čaka na določenem delovnem mestu. Ko se ta po enem mesecu (nekateri že prvi dan) premisli, nimaš vsaj 300€ stroškov z njim. Poznam primer, ko je pošta zaposlila delavca za raznos pošte in ker je prvi dan padal dež je zavrnil raznos pošte v dežju. Halo?