pgregorc je napisal(a):


Zakaj pa bi morala priti z otrokom v sluzbo? Nikjer ne pise, da ga mora izkljucno dojiti. Ce jaz prav razumem, je dovolj, da ga podoji 1x-2x na dan (oz. toliko, da mleko ne usahne, ker potem dojenje ni vec mogoce).

Ma, če smo natančni niti dojiti ne rabi, v bistvu niti otroka ne rabi. Rabi zdravniško potrdilo. Realno pa navkljub temu da ene kao bi dojile ene 5 let, poznam precej večprimerov,ko so želele dojiti vsaj do konca porodniške, pa jim je zneslo le do polovice nekako.

ampak vse to je brez veze, mislim da je gospa zastavila vprašanje, na katero ni dobila odgovora niti od svetovalca niti tu na forumu, ker večina interpretira vprašanje tako da je laže odgovoriti všečno.

a, če smo natančni niti dojiti ne rabi, v bistvu niti otroka ne rabi. Rabi zdravniško potrdilo. Realno pa navkljub temu da ene kao bi dojile ene 5 let, poznam precej večprimerov,ko so želele dojiti vsaj do konca porodniške, pa jim je zneslo le do polovice nekako.

Ne vem, pri nas smo dojili 16 mesecev (in potem nehali po lastni presoji, ne ker bi zmanjkalo mleka)...

ampak vse to je brez veze, mislim da je gospa zastavila vprašanje, na katero ni dobila odgovora niti od svetovalca niti tu na forumu, ker večina interpretira vprašanje tako da je laže odgovoriti všečno..

Glede tega pa: Mislim, da je bilo povedano, kje v zakonih najde odgovor na to vprasanje. In odgovor, ali je lahko odpuscena, ali ne, je pac odvisen od tega, ali doji ali ne. Ce ne doji, je (po mojem razumevanju) odgovor da, sicer pa je (zopet po mojem razumevanju) odgovor ne.

jeanmark je napisal(a):

ampak vse to je brez veze, mislim da je gospa zastavila vprašanje, na katero ni dobila odgovora niti od svetovalca niti tu na forumu, ker večina interpretira vprašanje tako da je laže odgovoriti všečno.

 
Kako ni dobila odgovora od svetovalca ?

"V tem primeru velja absolutno varstvo pred odpovedjo v času nosečnosti in dojenja; gre torej za večji obseg pravic v zvezi z delom, in ne toliko za varstvo pred odpovedjo. Glede na zakon o delovnih razmerjih [+ ] (ZDR) delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi :
- delavki v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka;
- staršem v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela (torej je zaščiten tudi oče, če izrablja svoj očetovski dopust). "

Kje je problem ?

lp.m