[TA1]
Dragi Karl, pod prvo: statistika je kurba! Primer s tajnico res ni najboljši, čeprav verjamem da obstaja. Človek z dokaj briljantno kariero, govori 4 tuje jezike, ima VII/2 stopnjo izobrazbo, stalna kariera izven državnih jasli (tako ali drugače) je po 50-em letu praktično nezaposljiv. Prijavlja se na razpise, vendar večina zaposlovalcev najprej pogleda EMŠO (če smo iskreni, tako kot je sam gledal takrat ko je zaposloval druge) in ne pride niti do intervjuja. Zakaj? Najprej se ustraši, da je človek prekvalificiran (in ga zna ogrožati - stara slovenska bojazen ;) ). Potem se ustraši, da ga bo stal bistveno več (starostni dodatek) in da bo itak skozi na bolniški. Torej, če nisi povezan s kakšno stranko in te ta potem da delati še večjo škodo k državnim jaslim, potem nimaš šanse. Tega Ministrstvo za delo (in akademiki v njem, ki nimajo enega samega dneva v proizvodnji) enostavno ne razume. Dragi moji slovenski kadrovniki: ste nesposobni in ne veste kaj lahko izgubljate (že s tem, da ne povabite kandidatov na razgovor). Mogoče bi bilo pa dobro, da bi si kdaj ogledali film Pripravnik (en.wikipedia.org/wik...015_film))

Žal je točno tako kot si napisal. Delovna zakonodaja je eno, ki seveda vpliva negativno. Predvsem pa je tisto prvo, v večini podjetij namreč ne iščejo izdelanih strokovnjakov, ki že imajo lastno pamet, ampak predvsem take, za katere menijo, da jih bodo lahko oblikovali po lastni volji in vsaj nekaj let ne bodo ogrožali vodstvenih pozicij teh istih, ki odločajo pri najemanju nove delovne sile.