Ali vsebuje tudi pravico za odklop od Žene ?

Najvišji nivo pravice do odklopa so dosegli večni dopustnik, blefer in lažnjivec Golob, kaj dosti pa ne zaostajata niti Musarca in Fajonka, ki se s potovanji v eksotične dežele "žrtvujeta" za slovensko gospodarstvo.

V bistvu bi prav prišel en vzorec internega akta, v katerega prilepiš svoje podatke, sprintaš in daš nekam kjer bo nabiral prah.

Lp,
M

Pravilnik, spet v fasciklu, navadno ne nabira prahu.

Sicer pa se sprašujem, ali menijo v Bruslju in Ljubljani, da bomo globalno tekmo z Indijci in Kitajci dobili s sestavljanjem taklih pravilnikov (morda še s Pravilnikom o enakopravni obravnavi delavcev z alternativno spolno orientacijo)... ali kaku že?

Ponovno en Bullshit...ne vem ali je izum Bruseljskega plemstva ali našega Ministerstva/ki ga vodi Mesec/,dejstvo je ,da nas ti teoretiki utopičnega socializma "futrajo" enkrat z GDPR,pa Ogljičnim odtisom...sedaj pa Pravico do odklopa....tako dolgo,da nas bodo /EU/odklopili od posla kar sami Korejci,Kitajci,Indijci in ostali tigri!!!???Opažamo pa,da ta ga.Nina Scortegagna Kavčnik ima od teh "šolanj in predavanj" res super "posel stoletja"....Povejte mi prosim :v družinski firmi...moram dati delat "smernice" oz dodatek k Pogodbi o zaposlitvi????..če bom jo hotel poklicat med vikendom....ali ste normalni??????

ne vem, kaj si zenete k srcu.

pravilnik o pravici do odklopa ne pomeni nicesar, tko da daste lahk na ignor.

ure, ce jih panoga sama ne zahteva, daste izracunat tistmu delu, ki vam belezi dopust (kar preostane je nek defolt nine to five shit z malco). edino, kar delodajalci delajo je, da delegirajo svojo slabo voljo zaradi tega na zaposlene (to je namrec naloga delodajalca).

ne vidim problema na "nasi strani", na vladni pa nej si ga drkajo ce cjo...

[primvla]
ne vem, kaj si zenete k srcu.

pravilnik o pravici do odklopa ne pomeni nicesar, tko da daste lahk na ignor.

ure, ce jih panoga sama ne zahteva, daste izracunat tistmu delu, ki vam belezi dopust (kar preostane je nek defolt nine to five shit z malco). edino, kar delodajalci delajo je, da delegirajo svojo slabo voljo zaradi tega na zaposlene (to je namrec naloga delodajalca).

ne vidim problema na "nasi strani", na vladni pa nej si ga drkajo ce cjo...

Nek BS papir moraš imet, če pride kontrola.

A je kje kaka predloga na netu? Za mobing je ni bilo težko najti.

Lp,
M

[]
Pravilnik, spet v fasciklu, navadno ne nabira prahu.

Sicer pa se sprašujem, ali menijo v Bruslju in Ljubljani, da bomo globalno tekmo z Indijci in Kitajci dobili s sestavljanjem taklih pravilnikov (morda še s Pravilnikom o enakopravni obravnavi delavcev z alternativno spolno orientacijo)... ali kaku že?

Seveda je to brez veze. Lahko pa debata spomni koga, da ima pravico do plačila pripravljenosti za čas, ko je v pripravljenosti ali dežurstvu. Vedno, ko je realna možnost, da bo moral zaposleni posredovati izven delovnega časa, naj bo razporejen v dežurstvo ali pripravljenost in plačan v nekem procentu za ves ta čas.

Kot informatik razmišljam, da je danes že praktično nujno dežurstvo 24/7/365. Predvsem zaradi kibernetske varnosti. Zdaj pa...če vodstvo odobri SOC z zunanjo pogodbo, OK. Če ne pa plačilo svojih zaposlenih. Se strinjate? Dejstvo je, da vsaj danes, vsi, še tkao napredni sistemi, ko zaznajo napad ali resno nevarnost, ne znajo ali ne smejo sami reagirati. Torej mora biti oseba na voljo tudi v nedeljo ob 2:30 AM.