Čestitke Finance za ta odličen prispevek in komentarje.

Gledano v masi plač si lahko, kot berem, "privoščimo" še dodatno 10 do 12% rast plač v javnem sektorju... kako to razporediti znotraj branž, da bo vsem prav, težko rečem.

Morali bi se vsi v javnem sektorju zavedati, da so na isti barki, in marsikdo od njih (zdravniki in sodniki) bi moral odstopiti od visokih zahtevkov.

Resda sodnikov ni dosti in če se jim ni usklajevalo 15 let, potem lahko kaj več dobijo (stvar argumentov), ampak ne morejo dobiti 40% več kot danes. To bi dvignilo pokrovko ostalim.

(Bojim se, da bodo sindikati izslili več od tega, kar si lahko privoščimo, in bomo prišli v cono nepopravljivega za naprej.)

Javna uprava je težko učinkovita, ker je zelo izrazito zastopanana "Bullshitizacija zaposlitev" . Daniel Graeber je v knjigi Bullshit Jobs lepo razdelal fenomen, ki ga opazujem zadnjih 15 let v svoji službi (in si ga nikakor nisem mogel razložiti). "Izvajalci" to je svetovalci ali referenti ali pač tisti, ki dejansko delajo, so vedno bolj obremenjeni, ker se obseg dela zvečuje, novih ljudi se pa striktno ne zaposljuje. Pod striktno mislim STRIKTNO. Kakšne borbe je imela naša šefinja za eno delovno mesto, ki je bilo potrebno zaradi spremembe zakonodaje (ki je naložila 2x več dela). Medtem, ko v glavni pisarni (vložišče), izterjavi in vsepovsod "izvajalci gagajo" smo v zadnjem letu zaposlili 1 sekretarja in 2 podsekretarja, za katere sploh ni znano, kaj naj bi delali, koga - če sploh - so nadomestili in zakaj jih rabimo.
Sekretar ima skoraj 3x brutto plačo nekega svetovalca, njegova naloga je pa edino, da podrejenim otežuje delo.
Čisti primer Graebejevega Bullšihta, čisti kriminal.

Bravo za dejstva. V glavnem če povzamemo več denarja, manj delajo in vse skozi jih je več

Drži, rezerve so v tem, da se bolj enakomerno razporedijo naloge znotraj obstoječega kadra.

Zdravniki že 10 let kričijo, da je to en ključnih problemov: ena tretjina zelo preobremenjena, ena tretjina glumi. A tu lahko naredijo red le vodstva posameznih oddelkov, z vodjo vred; ta ne sme biti glumac.

(A zgornja tematika se tiče bolj vprašanja plač in stroškov države.)

Javna uprava je težko učinkovita, ker je zelo izrazito zastopanana "Bullshitizacija zaposlitev"

bullshit jobs so sistemski in globalni pojav, res pa je, da se mogoce se zlasti razmahne v okoljih, kjer je zgodovinska tradicija "delamo se, da delamo".

ko recem sistemski, mislim na tole:

- zelo pomembno je, da imamo male bogove v raznh organih in telesih, ki pridno sprejemajo nove in nove predpise, kajpada za narodov blagor
- zelo pomembno je, da imamo veliko birokracijo, ker kdo bo sicer nadziral vse obveznosti, izhajajoce iz predpisov
- zelo pomembno je, da imajo podjetja XX% ljudi zaposlenih v legal & compliance, ker kdo bo sicer uspel ustreci vsem tem obveznostim in predpisom

vse navedeno nudi ogromen potencial za bullshit jobs. ki so seveda tako rekoc davek, stalno odtekanje casa, denarja, dela, pozornosti. vzdrzujemo "bullshit-industrial complex" :) ta zgodba se je sicer antropolosko zacela, ko je prvi frajer nakuril soplemenjake, da naj mu oni nosijo hrano, on pa ne bo vec lovil in nabiral, temvec samo se posredoval pri onih zgoraj, da namenijo uspeh in sreco.

(slovenski ljudski svetonazor je za ohranjanje tega vzorca se posebej dovzeten - za vsak kurac je odziv: tobimoralaureditdrzava!!)

je pa tu se en moment - gotovo poznas tisto keynesovo izpred 100 let, da bodo cez 100 let (torej zdaj) potrebni delovni cas smesno majhen.

jah, kako potem, da ni tako (in imamo namesto tega maso bullshit jobs)? saj je tako. potrebni delovni cas bi bil manjsi. ampak "smo" si pac izmislili nove (povsem poljubne, da le obstajajo) potrebe. ker predstavljaj si, da ima masa ljudi nenadoma veliko fraj casa. v tem casu dobiva neke ideje. in ima tudi cas kaj poceti glede njih. pustimo zdaj, a so te ideje smiselne ali ne; v vsakem primeru je taksna situacija potencialno bolj potencialno kaoticna, manj obvladljiva od take, kjer folk mora sedet na nekem mestu od ure do ure vecino dneva.

"nikakor nikoli ni bilo mišljeno, da vlada pogajanja pelje, ker si sama želi zvišati plače"

samo slucajno je tako izpadlo, eni ljudje imajo pac sreco v zivljenju :)

zgodba se je sicer antropolosko zacela, ko je prvi frajer nakuril soplemenjake, da naj mu oni nosijo hrano, on pa ne bo vec lovil in nabiral

Mogoče?
Ali pa so drugi rekli, ti raje misli mi pa bomo nabirali.

Trenutno smo v fazi, da je teh, ki bi mislili veliko :).

[odvisnik]
Ali pa so drugi rekli, ti raje misli mi pa bomo nabirali

ziher ja :)
ajd mogoce ce je bila sama skoda od tega da hoce on zraven delat :)

več države, več neučinkovitosti in korupcije. rezultat višji davki

[EKSPROPRIACIJA]
več države, več neučinkovitosti in korupcije. rezultat višji davki

To drži in je premo sorazmerno zblojenosti politike. Politiki so tisti, ki povzročajo neučinkovito organizacijo in nepotrebne stroške davkoplačevalcev.

Po samem številu zaposlenih državna administracija ni premajhna, saj mora obvladovati enako število funkcij kot države z desetkrat večjim obsegom prebivalstva in mora imeti tudi ustrezno število ljudi z različnim ekspertnim znanjem. Problem ni v spodnjem in srednjem sloju zaposlenih, ki postaja vse bolj obremenjen. Poleg nespametnih in nekonsistentnih političnih ukrepov je težava v kadrovski usedlini, ki jo zapusti vsaka odhajajoča vlada. Tudi osebni dohodki v povprečju niso previsoki, če bi bili res razporejeni po ekspertnih ravneh, učinkovitosti, obsegu dela ter pomanjkanju na trgu.

Načini uspešnega vodenja so dobro znani v poslovnem svetu, vendar le ti odpovedo tam, kjer prevladujejo vplivi bolnih interesnih omrežij. Visok organiziran kriminal poskuša vedno prodreti v politiko ter državne regulativne in nadzorne organe. Kjer mu to dobro uspe, se lovi samo še kurje tatove, država pa postane vedno bolj draga in nefunkcionalna.

Politiki so tisti, ki tako stanje lahko spremenijo. Mi volivci pa imamo odgovornost, da volimo prav. "Bullshitizacija zaposlitev" ima torej svoje korenine. Samo sklicevanje na državo, da je predraga in …, in, da naj se poboljša ter implicitno prelaganje krivde nanjo, ne zadošča.

Javna uprava si večjo plačo od 40-100 % višje plače ampak samo s večjo storilnostjo in ne samo s prisotnostjo na delovnemu mestu,zakaj ne bi plačali ljudi po efektivi in ne po štemplanju prisotnosti pri del,to je povsod pri nas v zdravstvu,sociali v domovih ostarelih in tudi v dragi Državni upravi-Žal je temu tako.