Mogoče je to, da ne prihaja iz zdravstva prednost.

Vedno sem zagovarjal, da direktorji naj ne bodo zdravniki.

Tudi ni nujno, da bo slab direktor, če še ni imel priložnosti voditi velik sistem.

Vsakemu je enkrat prvič.

Želim mu uspešno delo.

Gledaš na morebitne pozitivne vidike. Realnost pa je taka, da če mu ne bodo želeli v UKC prikazovati dejansko sliko, mu dajati prave informacije in mu pomagati z nasveti... bo le dirrktor z lepo plačo... do afere... ki pa je ne bo, če bo le bluzil in nič konkretnega naredil. Podsistem pa bo delal približno podobno dalje, in tako ga bo nagradil z ohranitvijo funkcije in plače (ter dodatkov).

Komu sliši ta tip ?
Ker si kar ne predstavljam, da bi se v tej skorupirani in zblojeni Zloveniji pojavil kar kao nek nov kao svež kandidat :)

"A morda najbolj nazorno sliko stanja daje en sam podatek: direktor največje bolnišnice v državi UKC Ljubljana vodi ustanovo z letnim prometom okoli 800 milijonov evrov. Vodi več kot 8500 zaposlenih. Dobesedno dnevno sprejema odločitve, ki vplivajo na življenje ljudi. In za to prejema približno 8000 evrov bruto plače na mesec. Brez nagrad. Brez stimulacije.
Za primerjavo: direktor podjetja v gospodarstvu s takšnim prometom bi prejemal najmanj od 300.000 do 500.000 evrov na leto, pogosto z dodatki, delnicami in bonusi, vezanimi na uspešnost poslovanja. Tak direktor bi bil odgovoren lastnikom, delničarjem, svetu. Imel bi orodja, a tudi pričakovanja. Bil bi motiviran in nadzorovan."
Njegove besede junija 2025 - Delo

[JVehovec]
"A morda najbolj nazorno sliko stanja daje en sam podatek: direktor največje bolnišnice v državi UKC Ljubljana vodi ustanovo z letnim prometom okoli 800 milijonov evrov. Vodi več kot 8500 zaposlenih. Dobesedno dnevno sprejema odločitve, ki vplivajo na življenje ljudi. In za to prejema približno 8000 evrov bruto plače na mesec. Brez nagrad. Brez stimulacije.
Za primerjavo: direktor podjetja v gospodarstvu s takšnim prometom bi prejemal najmanj od 300.000 do 500.000 evrov na leto, pogosto z dodatki, delnicami in bonusi, vezanimi na uspešnost poslovanja. Tak direktor bi bil odgovoren lastnikom, delničarjem, svetu. Imel bi orodja, a tudi pričakovanja. Bil bi motiviran in nadzorovan."
Njegove besede junija 2025 - Delo

Smo v sloveniji.
Kjer take place nima skoraj nihce..placo 500 k ima colaric npr.....placa za to mesto v ukc bi bila max 300k .
100k bruto je res malo, a primerni za to kar naredi

Voditi podjetje velikosti UKC LJ je čisto nekaj drugega, kot voditi zdravstveni zavod! Zavod nima prioritet - tržna dejavnost, temveč je osnovni cilj - zagotoviti izvedbo dodeljenih programov. Država (UKC) mu zagotavlja investicije v objekte in opremo - dražjo. V določenih primerih tudi dražja vzdrževanja. Torej vodenje izvedbe teh investicij - če ni korupcije - mala malica. Ker je javni plačni sistem reguliran - nima veliko možnosti nagrajevati - vsaj ne v obsegu, ki ga bi zaposleni želeli. Okrog sebe mora zbrati vodje - po klinikah - in vodje - v administraciji, ki opravljajo operativni del. Če je dober informatik - redko - bo digitaliziral poslovanje - operativno, kjer je mogoče in v popolnosti administrativno. Moral bi imeti izkušnje vodenja vsaj kakšnega podjetja/ustanove z več kot 500 zaposlenimi. Želje in volja nista dovolj. Kljub temu, da mu je prihodek zagotovljen. In na koncu seveda politika in lobiji. Če bo delal po vesti in v interesu dobrih korporativnih praks - bo hitro naletel na odpor in metanje polen pod noge! Želim mu, da vsaj nekaj premakne - preden obupa!