Zanimivo bi bilo preučiti stopnjo korelacije ali kakšno drugo vzročno zvezo med brskanjem po pos-ih in višino plač. Teza: bolje nagrajeni, bolj zadovoljeni delavci bolj brskajo po pos-ih. Nauk: znižati plače.

jaz bi raje iskal korelacijo s tem: "Čisti dobiček znaša po nerevidiranih izkazih Skupine Merkur 5,2 milijarde tolarjev (21,59 mio EUR) ali 44,3 % več kot v letu pred tem."
(www.merkur.eu/slo/no...9093a930a)

Bistvo % je ka kakšno osnovo gospodje!!!
Če je to na 350eur 13,3% je to nično!
V Saluso je na povprečje 1400eur 5% koliko,samo ne vprašajte za informacije Prof.dr.rektorja....kvazija MENCIGEGJA!

Kakšen je to dinamičen pristop? Se mi zdi zelo nenavadno, da je pri Skupini Merkur zaradi 13,3% rasti stroškov dela bila sicer 118% rast dobička iz poslovanja za toliko nižja. A to pomeni, da bi bila ob nepovečanju stroškov dela rast dobička iz poslovanja 213%?

Dragi ekonomisti in statisti, poglejmo raje na stvar z vidika zdrave kmečke pameti. Po logiki iz članka je bil Merkurjev zaposleni (ki je imel 13% rast plače in prejema npr. 700€) na boljšem od nekega drugega zaposlenega v nekem drugem SLO podjetju kjer prejemajo npr. 1200€ neto na mesec in je bilo njihovo relativno povečanje "stroškov dela" 0,5%!!?? Kaj bi vi raje?

Lastniki Pivovarne Laško si na račun dobička ter s tem nižjih plač zaposlenih, zidajo prav lepe gradove na griču nad polnilnico ter v bližnji okolici.

v osnovi je plače potrebno primerjati s prihodki (opravljenim delom) in ne z dobičkom. Če že hočeš uporabiti dobiček kot merilo, potem le tega primerjaj z nagradami (uprave in zaposlenih).