Malce bedast naslov in tudi bedasta izpeljava članka, kjer sem bolj uganjeval kaj je avtor hotel povedati.
Čustva so normalna za vse ljudi. Eni jih bolj pokažejo, drugi manj.
Bistveno tukaj pa so socialne spretnosti, spretnosti sočutenja, razumevanja čustev, razumevanja ravnanj ljudi, zmožnost spodbujanja, motivacije, reševanja konfliktov itd.
Manager pač dela kot učitelj ali vzgojitelj v vrtcu - njegovo glavno orodje so odnosi, ne samo znanje o ovdenju in organizaciji, temveč predvsem odnosi. Če je manager socialno neinteligenten, bo imel okrog sebe nesposobne delavce, čeprav bodo sposobni programerji, ekonomisti.
Kajti cilj je, da ima vsak dobre rezultate, optimalne rezultate.

Pa še to: pojem socialnega je v Sloveniji zlorabljen totalno ( kot jamravega parazita, ki živi od davkoplačevalskega denarja, jamranja in zavisti -ter zahteva uravnilovko). Zame pomeni človeka, ki zna mrežiti, kontaktirati, sklepati dobre odnose, trajne -odogovrne odnose, začutiti, razumeti. Ne pa nekega rdečega managerja, ki ravno zgornjega ne zna.

Pa smo spet in vedno pri zavestni neresnici nasprotnikov prednosti globalizacije in dobro delujočega tržnega sistema. " Vodilni managerji/nekaj jih je že pravih kapitalistov". Ali so vodilni managerji iz vidika kvalitete managementa res vodilni, ali so le vodilni "tajkunski kapitalisti". Jasno je da so filozofija, vrednote in način delovanja popolnoma različne, zato ne mečite tajkunov in kvalitetnih managerjev v en koš.Enako velja za vrhunske svetovalce in svetovalce pralce. Niso vsi v Sloveniji tajkuni in pralci, obstajajo tudi zares kvalitetni managerji in vrhunski svetovalci .Le mediji omenjajo le tajkune, ker v simbiozi z njihovimi reklamami tudi sami živijo.