U.I je tolk butasta,samo prvo črko iz besede izpustim,pa gre na RTV-Slovenija vsak komentar skozi.Pravilno je nekdo dejal,da je U.>I.

Jaz pa mislim, da strokovnjaki, ki govorite o nadomeščanju začetnikov z UI govorite neumnosti.

UI omogoča začetnikom, da s hitrejšim eksperimentiranjem, hitrejšim in cenejšim učenjem na napakah in fokusom na pomembne naloge lahko v enem letu nadomestijo 10 ali 20 let izkušenj.

UI bo na trg (delovne sile in vse ostale) prinesla več konkurence in pritiskov.

[stutek]
Jaz pa mislim, da strokovnjaki, ki govorite o nadomeščanju začetnikov z UI govorite neumnosti.
UI omogoča začetnikom, da s hitrejšim eksperimentiranjem, hitrejšim in cenejšim učenjem na napakah in fokusom na pomembne naloge lahko v enem letu nadomestijo 10 ali 20 let izkušenj.

sicer je vsebinsko logicno, kar pravis, vendar je tu se zelo pomemben faktor minimizacije (kratkorocne) cene. ko potem prides v situacijo, da ni senior kadra, ker nisi naredil junior kadra, je to problem nekoga drugega. to je za management, ki deluje kot najeta sila in nima nekega lastnega interesa razen nabijanja borzne cene za dobro realizacijo opcij, vse, kar je aktualno.

(seveda je tu se vedno moznost, da takrat, ko je tako dalec, tudi senior kader in management dobis iz piksne, ampak to spet ni problem danasnjih igralcev)

[]
sicer je vsebinsko logicno, kar pravis, vendar je tu se zelo pomemben faktor minimizacije (kratkorocne) cene. ko potem prides v situacijo, da ni senior kadra, ker nisi naredil junior kadra, je to problem nekoga drugega.

To se rešuje tako, da juniorjem plačaš bagatelo in jim daš dela za 12 ur dnevno. Na to najbolj zavzeti pristanejo, ker računajo, da bodo kot seniorji dobili vse povrnjeno.

Tak pristop je več desetletij dobro deloval pri big four in podobnih.

[]
> [stutek]
> Jaz pa mislim, da strokovnjaki, ki govorite o nadomeščanju začetnikov z UI govorite neumnosti.
> UI omogoča začetnikom, da s hitrejšim eksperimentiranjem, hitrejšim in cenejšim učenjem na napakah in fokusom na pomembne naloge lahko v enem letu nadomestijo 10 ali 20 let izkušenj.

sicer je vsebinsko logicno, kar pravis, vendar je tu se zelo pomemben faktor minimizacije (kratkorocne) cene. ko potem prides v situacijo, da ni senior kadra, ker nisi naredil junior kadra, je to problem nekoga drugega. to je za management, ki deluje kot najeta sila in nima nekega lastnega interesa razen nabijanja borzne cene za dobro realizacijo opcij, vse, kar je aktualno.

(seveda je tu se vedno moznost, da takrat, ko je tako dalec, tudi senior kader in management dobis iz piksne, ampak to spet ni problem danasnjih igralcev)

Podobno kot v politiki.
I will be gone,,youwill be gone.....