Se manj bo zaposlovanja zensk.
Seveda nic nimam proti zenskam, saj me je tudi ena rodila. Kot obrtniku pa za enako delo raje zaposlim moskega.
Kot direktor moram delovati v interesu boljsih rezultatov podjetja.
Zenske imajo bistveno vec odsotnosti zaradi varstva otrok v primeru bolezni.
Zenski, ki je celo leto v porodniski je potrebno placati regres in sedaj tudi bozicnico. Ce drzava resno misli izenaciti spola , bi morala to tudi placati.
Zenska, ki je celo leto v porodniski, pride v sluzbo in dobi celoten dopust za leto nazaj, ko je ni bilo in seveda tekoci dopust.
To je samo nekaj neumnosti Evrope.
Za isto delovno mesto ne more biti razlika samo v 5%, ker se doloceni zaposleni bolj trudijo kot drugi.....

Ali je ta "bruto plača", ki se upošteva v izračunih in primerjavah, osnovna bruto plača (kot je v pogodbi o zaposlitvi) ali "končna" bruto plača (za konkretni mesec, z vsemi dodatki in bolniškimi)?

Recimo eno proizvodno podjetje, ki je "družini prijazno" in ne sili žensk delat v popoldanski/nočni izmeni. In bo zaradi tega imela ženska na istem delovnem mestu takoj za 20% nižjo plačo. Ker pač ne dela popoldne/ponoči. Torej dvigniti samo ženskam osnovno plačo ali jih odpustiti?

Ali pa podjetje, ki bi radi izenačilo ženske in moške kvote. Ter na novo zaposlijo več žensk. Le-te imajo v primerjavi s "starimi" zaposlenimi avtomatsko nižji končni bruto, ker še nimajo dodatka na delovno dobo.
Torej štartati z višjo osnovno plačo ali pač ne zaposlovati?

Itak se mi zdi, kaj se bo zgodilo, glede na gospodarska gibanja v Nemčiji in EU.

[FIN-521594]
Se manj bo zaposlovanja zensk.
Seveda nic nimam proti zenskam, saj me je tudi ena rodila. Kot obrtniku pa za enako delo raje zaposlim moskega.
Kot direktor moram delovati v interesu boljsih rezultatov podjetja.
Zenske imajo bistveno vec odsotnosti zaradi varstva otrok v primeru bolezni.
Zenski, ki je celo leto v porodniski je potrebno placati regres in sedaj tudi bozicnico. Ce drzava resno misli izenaciti spola , bi morala to tudi placati.
Zenska, ki je celo leto v porodniski, pride v sluzbo in dobi celoten dopust za leto nazaj, ko je ni bilo in seveda tekoci dopust.
To je samo nekaj neumnosti Evrope.
Za isto delovno mesto ne more biti razlika samo v 5%, ker se doloceni zaposleni bolj trudijo kot drugi.....

Ta direktiva je neumnost.
Primerjava enakega plačila za enako delo je zelo težka, skoraj nemogoča.
Zakaj pa nihče ne vpraša za neenakost moških, recimo pri pokojninah?
Glede porodniških in ostalih razlogov za večjo odstotnost in težjo zaposljivost žensk: Država bi morala zaradi demografske politike visoko plačati za vsakega otroka in poleg tega dati obvezo, da po porodu enak čas na porodniškem dopustu ostaneta oba starša. Seveda sta starša VEDNO DVA. In VEDNO MOŠKI IN ŽENSKA. Za dva otroka bi eden od staršev lahko delal polovični delovni čas do vstopa v šolo najmlajšega, za tri ali več otrok pa eden od staršev lahko imel od države plačano minimalno plačo z vsemi prispevki.