Delavnice za boljše upravljanje starejših zaposlenih so birokratska blodnja in metanje denarja v luft. Starejši delavci motivirani za usposabljanje in izobraževanje bodo že dosegli svoje motivacijske cilje, na drugi strani so starejši delavci brez motivacije, ki se čutijo stare in prestare za karkoli, s katerimi je težje upravljati kot z rjavimi medvedi.

A pri 45 si ze starejsi?

Zakaj ne vlagamo v ljudi, ki si želijo novih znanj, ki so motivirani pa si tega mogoče ne morejo privoščiti? Zakaj si vsi ti projekti tako silno želijo ljudi nad 45 let, z dokončano samo srednjo šolo in popolnoma nobene želje po dodatnem izobraževanju? Zakaj?

[tedo2011]
Zakaj ne vlagamo v ljudi, ki si želijo novih znanj, ki so motivirani pa si tega mogoče ne morejo privoščiti? Zakaj si vsi ti projekti tako silno želijo ljudi nad 45 let, z dokončano samo srednjo šolo in popolnoma nobene želje po dodatnem izobraževanju? Zakaj?

Zato ker je zaradi blesave zakonodaje to najbolj rizicna skupina za dolgotrajno brezposelnost. Drzava problem ki ga je naredila sama, resuje z bedarijami.

Najprej stipendija, potem pot okrog sveta, potem zavod za zaposlovanje, potem spodbude za razvoj kompetenc, potem spet zavod in nazadnje: PENZIJA.A ni lepo. Vsi smo enaki. Vsi smo glih. Pa nismo!