V javnem sektorju je pomemben le ključ »Cerar dobi tri, Židan in Erjavec po enega«, vse ostalo z ustreznostjo in sposobnostjo vred je lartifari. Pomembno je, da je "naš".

Lepo opisana problematika.
Slab in nesposoben vodja vodi ekipo na način, da vsem okoli sebe dokazuje, da so bolj nesposobni od njega. Dokler njegov nadrejeni tega ne ugotovi, se lahko naredi velika škoda in ti ključni ljudje odidejo. V javni upravi je tega ogromno, v gospodarstvu je tega sicer nekaj manj, a vseeno ne zaostajajo veliko.
Zaposleni se zaradi tega ukvarjajo z nepotrebnimi in neproduktivnimi aktivnostmi, namesto da bi kot tim delali za napredek podjetja in ne le za "ščitenje lastnega hrbta".